Cтраница 1
Опорные предприятия назначаются министерствами ( ведомствами) из числа ведущих предприятий ( объединений), имеющих опыт разработки и внедрения КС УКП. Опорное предприятие представляет собой базу для отработки КС УКП во всей группе однородных предприятий, накопления опыта этой работы с целью передачи его на другие предприятия. [1]
Выбор опорных предприятий и подготовка перечн л опорных предприятий для представления в головную организацию также осуществляются базовой организацией. [2]
Новочеркасский электродный завод должен стать опорным предприятием по конструированию и производству углеграфитовой аппаратуры. [3]
Консультации, проводимые базовой организацией и опорными предприятиями, по-нашему убеждению, играют существенную роль в развитии работ и оказанию помощи по КС УКП. [4]
Головные и базовые организации, а также опорные предприятия осуществляли свою деятельность в соответствии с Типовыми положениями о головной и базовой организациях и опорном предприятии по разработке и внедрению комплексных систем управления качеством продукции ( РД ТП 104 - 77) и соответствующими отраслевыми документами. [5]
Выбор опорных предприятий и подготовка перечн л опорных предприятий для представления в головную организацию также осуществляются базовой организацией. [6]
Рассмотрим основные задачи головных и базовых организаций и опорных предприятий. [7]
Телемеханическим называют управление оборудованием отдаленных предприятий из диспетчерского пункта или опорного предприятия. Для телемеханического управления характерно наличие небольшого числа линий связи ( даже одной) между диспетчерским пунктом и всеми управляемыми объектами данного предприятия, а также преобразование передаваемых команд для предупреждения их искажения в линии связи. [8]
Значительная роль в консультировании предприятий, распространении опыта работы отводится опорным предприятиям: Новокуйбышевскому, Новополоцкому НПЗ, Уфимскому заводу син-тезспирта. [9]
В соответствии с решением коллегии МПС вагонное депо Московка является опорным предприятием по научной организации труда. [10]
В локомотивном депо Гребенка, которое одно из первых было удостоено звания Опорного предприятия по внедрению НОТ, план НОТ состоит из 10 разделов: совершенствование форм разделения и кооперации труда и внедрение рациональных графиков работы и отдыха; улучшение организации обслуживания рабочих мест и внедрение прогрессивной технологии; анализ состояния главных факторов условий труда по цеху; улучшение условий труда; совершенствование производственной эстетики и культуры труда; анализ использования рабочего времени; мероприятия по устранению потерь; улучшение нормирования и планирования труда; укрепление дисциплины труда и развитие творческой инициативы трудящихся; расчет эффективности внедряемых мероприятий. [11]
В тесном взаимодействии с местными партийными и советскими органами, головными и базовыми организациями и опорными предприятиями министерств и ведомств территориальные органы Госстандарта осуществляют координацию работ по созданию и внедрению на предприятиях КС УКП, обеспечивая проведение этих работ на единой методической основе, увязку разрабатываемых на предприятиях проектов систем с государственной, территориальными и отраслевыми системами управления качеством продукции. Они проводят централизованный сбор информации о разработке и внедрении КС УКП с целью изучения, обобщения и распространения передового опыта, оказывают организационно-методическую помощь местным партийным органам в проведении конференций и семинаров, в организации учебы по вопросам управления качеством продукции. [12]
ЕСГ УКП - головная организация ОС УКП - базовая организация КС УКП однородной группировки предприятий отрасли - опорное предприятие однородной группировки - предприятия группировки. [13]
Решением Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Коллегии МПС это депо утверждено опорным предприятием по научной организации труда. [14]
Для осуществления научно-технического и организационно-методического руководства разработкой и внедрением КСУКП на предприятиях ВПО в отрасли созданы 12 базовых организаций и 25 опорных предприятий. [15]