Cтраница 1
Государственные сельскохозяйственные предприятия и учреждения, общественные и кооперативные организации, колхозы, а также отдельные граждане могут получить в пользование землю только для определенных целей. [1]
Предоставить право государственным сельскохозяйственным предприятиям использовать на финансирование плановых мероприятий все имеющиеся в их распоряжении свободные финансовые ресурсы, независимо от источников их образования. [2]
В государственных сельскохозяйственных предприятиях в настоящее время имеются существенные особенности в правовом регулировании режима рабочего вре. Постановлением Совета Министров СССР от 24 мая 1962 г. О режиме рабочего времени рабочих совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства директору предприятия предоставлено право по согласованию с рабочим комитетом профсоюза в период напряженных полевых работ ( посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби) в случае производственной необходимости увеличивать продолжительность рабочих смен для рабочих, занятых в растениеводстве, но не более чем до 10 час. В связи с этим для названных рабочих соответственно уменьшают рабочий день в другие периоды сезона полевых работ или в зимнее время ( с тем, чтобы средняя продолжительность рабочего дня за год не превышала 7 час. [3]
В государственных сельскохозяйственных предприятиях время для обеда и отдыха должно устанавливаться в распорядках рабочего дня или в местных ПВТР с соблюдением требования ст. 100 КЗоТ, а именно: не позже 4 час. [4]
В государственных сельскохозяйственных предприятиях ( совхозах) к основным, исходным условиям оплаты труда относятся две группы условий, не подлежащих дальнейшему изменению или уточнению на местах. Первая группа - основные условия оплаты труда, охватываемые тарифной системой и определяющие меру оплаты труда в зависимости от его качества и сложности: тарифные ставки, тарифные сетки для рабочих, схемы должностных окладов для руководящих работников и специалистов; показатели для отнесения хозяйств к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов; шкала распределения областей, краев и республик по группам для оплаты труда трактористов-машинистов; перечень должностей руководящих работников и специалистов, подлежащих премированию. Вторая группа - основные условия оплаты труда, определяющие меру оплаты труда в зависимости от его количества и результатов, а именно: системы заработной платы, важнейшие правила их применения. В централизованном порядке принимаются также нормативные акты, содержащие критерии качества отдельных видов работ: тарифно-квалификационный справочник, список профессий, оплачиваемых по ставкам тяжелых, горячих, вредных работ. [5]
В государственных сельскохозяйственных предприятиях в настоящее время применяются отраслевые общесоюзные и республиканские ПВТР. Они имеют такую же структуру, как Типовые ПВТР. [6]
Совхозы и другие государственные сельскохозяйственные предприятия могут направлять сверх установленных планов капитальных вложений дополнительно выявленные по годовым итогам хозяйственной деятельности средства фондов экономического стимулирования на приобретение машин и оборудования, на затраты по внедрению новой техники, механизации, улучшению технологии производства, обновлению и модернизации оборудования, автоматизации производственных процессов и на осуществление других мероприятий по развитию и техническому совершенствованию производства при наличии местных материальных ресурсов. [7]
Совхозы и другие государственные сельскохозяйственные предприятия, организации и учреждения предоставляют приусадебные земельные участки или огороды из земель, предназначенных для этих целей, постоянным рабочим и служащим, а также учителям, врачам и другим специалистам, работающим и проживающим в сельской местности. [8]
Совхозы и другие государственные сельскохозяйственные предприятия в дальнейшем именуются совхозю. [9]
Совхозы и другие государственные сельскохозяйственные предприятия ( объединения), как правило, сохраняют юридическую самостоятельность. При этом учитывается их размещение по отношению к головной организации, характер технологических связей, размеров производства, а также наличие удобных средств связи и коммуникаций. Колхозы и межхозяйственные предприятия ( организации) участвуют в деятельности НПО на договорных началах. [10]
Совхозам и другим государственным сельскохозяйственным предприятиям разрешается погашать кредит в размере до 1000 рублей за счет средств фондов экономического стимулирования. Колхозам рекомендуется производить погашение кредита в таком же размере за счет средств соответствующих фондов колхозов. [11]
Совхозам и другим государственным сельскохозяйственным предприятиям, переведенным на полный хозяйственный расчет, предоставляется краткосрочный кредит на финансирование капитальных вложений производственного назначения и формирование основного стада в размерах сумм плановой прибыли, предназначенной на указанные цели, с погашением за счет фактически полученной в течение года прибыли и средств страхового фонда. [12]
Совхозам и другим государственным сельскохозяйственным предприятиям, переведенным на полный хозяйственный расчет, предоставляется кредит на срок до двух лет на временное восполнение недостатка собственных оборотных средств. [13]
В отличие от государственных сельскохозяйственных предприятий, финансовый план которых представляет баланс доходов и расходов, в колхозах он отражает оборот всех денежных средств в целом за год н по кварталам, за исключением средств, предназначенных на капитальные вложения и капитальный ремонт. При анализе важно сопоставить за год и по кварталам плано1 вые и фактические данные о поступлении выручки от реализации продукции, расходе денежных средств, сезонном недостатке средств, получении и погашении краткосрочных кредитов, а также задолженности по ссудам банка. [14]
Директорам совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий предоставлено право устанавливать на срок до пяти лет для рабочих бригад и звеньев, работающих по коллективному подряду, стабильные расценки и размер доплат за полученную продукцию, исходя из планового тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 150 процентов, в зависимости от уровня урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности скота и птицы. [15]