Представитель - профсоюз
Cтраница 1
Представитель профсоюза согласно Федеральному закону о профсоюзах входит в число представителей организации, направляемых в комитет по управлению имуществом для участия в работе комиссии по приватизации. Тем самым профсоюзные организации получают право участвовать в составе комиссии, образуемой в комитете по управлению имуществом для рассмотрения и утверждения уставных документов акционерного общества, образуемого в результате приватизации предприятия, учреждения, организации. Реализуя это право, профсоюзы смогут защитить права трудового коллектива на завершающей стадии приватизации, предотвращать внесение в уставные документы положений, противоречащих интересам работников, посягающих на их социально-трудовые права. Решения, принимаемые комитетами по управлению имуществом и нарушающие действующие правовые акты, а также интересы работников, профсоюзы могут обжаловать в суд или прокуратуру. [1]
Представители профсоюза выделяются в комиссию постановлением профсоюзного комитета из числа членов профсоюзного комитета, а представители администрации - приказом руководителя предприятия ( 1, абз. [2]
Представители профсоюзов выступают в суде в защиту интересов трудящихся ( ст. 42, 44 ГПК РСФСР), а профсоюзная организация может предъявлять по своей инициативе в защиту интересов членов профсоюза иски по трудовым спорам. В органах социального обеспечения, решающих спор по пенсионным вопросам, также участвуют представители профсоюза. [3]
Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации. [4]
 |
Распределение рабочей силы СШАв 1994г., объединенной в профессиональные союзы, по отраслям индустрии. [5] |
Представители профсоюзов могут использовать информацию, полученную в ходе таких расследований, для разрешения жалоб, касающихся вопросов техники безопасности и охраны здоровья, договариваясь с работодателем в процессе переговоров о заключении коллективного договора. Чтобы защитить интересы рабочих, они могут воспользоваться процедурой обжалования или специально оговоренными в контракте условиями по технике безопасности и охране здоровья. Однако профсоюз может вместо этого обратиться за помощью к регулирующим федеральным агентствам или подобным агентствам на уровне штата, если работодатель не выполняет установленные законы, правила или нормативы. [6]
Представителей профсоюза следует выделять на первом организационном заседании вновь избранного комитета профсоюза, когда между отдельными членами комитета распределяются обязанности. Согласовав предварительно с руководителем предприятия, учреждения, организации ( цеха) количество представителей в комиссию по трудовым спорам, комитет профсоюза уполномочивает определенное количество членов комитета ( двух, трех) представлять профсоюзную организацию в составе комиссии. На следующий день ФЗМК представляет администрации выписку из своего постановлен ния, где указываются фамилии представителей ФЗМК. [7]
Так, представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на то представительство соответствующего органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации. [8]
Когда предложения представителей профсоюза и администрации совпадают, комиссия принимает согласованное решение. [9]
При отсутствии представителя профсоюза в состав комиссии приглашается представитель фабричного, заводского или местного комитета профсоюза организации. [10]
При отсутствии представителя профсоюза в состав комиссии приглашается представитель фабричного, заводского или местного комитета профсоюза организации. [11]
Работодатель гарантирует обучаемым представителям Профсоюза предоставление необходимого свободного ( рабочего) времени с сохранением среднего заработка для прохождения Программы обучения. Продолжительность необходимого свободного ( рабочего) времени согласовывается Работодателем и Профсоюзом. [12]
Совместно с представителем ЦК профсоюза организует работу административно-общественного контроля по охране труда на четвертой ступени. [13]
В наши дни представители профсоюзов и работодателей договариваются между собой лишь на начальной стадии. Заключение коллективного договора требует гласности. При этом принимают в расчет интересы всего сообщества; коллективный договор рассматривается как инструмент защиты интересов масс. До сих пор эти и более высокие соображения попросту игнорировались. [14]
Комиссии эти состоят из постоянных представителей профсоюза, выделяемых постановлением фабзавместкома, и представителей администрации, назначаемых приказом руководителя предприятия, учреждения, организации, цеха. [15]
Страницы: 1 2 3