Cтраница 3
Целесообразно иметь в виду, что при простое, а также при временном замещении отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы. [31]
В любом случае согласно ст. 28 КЗоТ РФ при простое и в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы. [32]
Таким образом можно выявить не только завышенные начисления, но и необоснованные или увеличенные надбавки, доплаты за совмещение профессий, временные замещения. [33]
Для подготовки преемников могут использоваться любые средства профессионального развития, однако особый акцент делается на практическую работу в целевой руководящей должности: стажировки, временное замещение, ученичество. [34]
Следует также учитывать, что дополнительные трудовые гарантии по вопросам перевода на другую работу действуют только в случаях перевода по производственной необходимости - при простое и временном замещении отсутствующего работника, - когда не требуется согласия самого работника. Перевод на другую работу в том же предприятии, или на другое предприятие, или в другую местность возможен только при согласии самого работника и не нуждается в дополнительном санкционировании со стороны профсоюзных органов. Если такие перемещения ущемляют права работника, то трудовые споры рассматриваются в общем порядке независимо оттого, участвуетли работник в деятельности профсоюзного органа, совета трудового коллектива или нет. [35]
При временном замещении одного инженерно-технического работника или служащего другим, имеющим меньший оклад, последний имеет право получить разницу между должностными окладами при наличии следующих трех условий: а) если временное замещение производится работником, не являющимся штатным заместителем или помощником замещаемого; б) если заместительство своевременно ( до начала замещения) оформлено приказом по учреждению, организации или предприятию; в) если замещение продолжалось более 12 рабочих дней. [36]
При временном замещении одним работником другого ( с более высоким окладом) выплачивается разница между фактич. [37]
При временном замещении одним работником другого, получающего больший оклад, выплачивают разницу между должностными ( но не персональными) окладами замещаемого и замещающего. [38]
В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя либо на другое предприятие, но в той же местности на срок до одного месяца. При простое и в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы. [39]
Перевод работника при производственной необходимости ( за исключением замещения отсутствующего работника) и в случае простоя на необусловленную трудовым договором работу в течение года может иметь место неоднократно. При простое и в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных рабочих и служащих на неквалифицированные работы. [40]