Cтраница 1
Прекращение деятельности Предприятия может осуществляться в виде его ликвидации, реорганизации ( слияния, разделения, присоединения), а также преобразования в иную организационно-правовую форму на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации. [1]
При прекращении деятельности предприятия документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы, подлежат обязательной сдаче в государственные архивы. [2]
Ликвидация - предусматривает прекращение деятельности предприятия и полную распродажу материальных запасов и активов организации. [3]
В случае ожидания прекращения деятельности предприятия, стоимость его активов, как правило, оказывается значительно ниже, чем в случае нормального его функционирования. Поэтому, если у бухгалтера есть основания предполагать, что предприятие прекратит свое существование, он должен изменить учетные процедуры. В случае банкротства бухгалтер должен составить отчетность, исходя из предположения, что все активы будут проданы по ликвидационной стоимости. [4]
Ликвидационные процедуры ведут к прекращению деятельности предприятия. [5]
Банкротство является сильным основанием для прекращения деятельности предприятия. [6]
Нередко органами государственного управления решения о прекращении деятельности предприятий принимаются без согласия их трудовых коллективов. В этом случае предприятие вправе обратиться в арбитражный суд с иском о признании такого решения недействительным. [7]
При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие прекращения деятельности предприятия, учреждения, организации суд признает увольнение неправильным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации ( упразднении) предприятия, учреждения, организации, а в надлежащих случаях правопреемника выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула, но не более чем за один год. Российской Федерации в связи с ликвидацией предприятия, учреждения -, организация. При необходимости суд ставит вопрос перед указанными органами об оказании помощи уволенному работнику в трудоустройстве. [8]
Свертывание производства, а в отдельных случаях и прекращение деятельности предприятия, происходит, когда доходы на вложенный капитал не покрывают произведенных затрат. Его наиболее предпочтительно осуществлять поэтапно, с постепенным переводом капитала в новые сферы бизнеса. Однако резкое прекращение деятельности в одной сфере и подключение к новой сфере имеет и ряд преимуществ: до минимума сводится период снижения рентабельности, финансовые ресурсы сразу включаются в сферу деятельности с более высоким доходом. [9]
Ликвидационные процедуры в отличие от реорганизационных всегда ведут к прекращению деятельности предприятий должников. [10]
В пункте 10.4 указывается дата ( месяц и год) прекращения деятельности предприятия, регламентированной учредительными документами или документом, подтверждающим его регистрацию. [11]
Таким образом, до тех пор, пока нет никаких признаков прекращения деятельности предприятия ( его ликвидации), бухгалтер должен исходить из того, что оно будет существовать в течение неопределенного периода времени. [12]
При разрешении споров об увольнении или переводе в связи с высвобождением работника, вызванным прекращением деятельности предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников, суду необходимо тщательно проверить обоснованность доводов истицы отом, что действительной причиной увольнения ( перевода) явилась незаинтересованность или нежелание администрации предоставлять женщинеопределенныельго-ты по труду. [13]
При разрешении споров об увольнении или переводе в связи с высвобождением работника, вызванным прекращением деятельности предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников, суду необходимо тщательно проверить обоснованность доводов истицы отом, что действительной причиной увольнения ( перевода) явилась незаинтересованность или нежелание администрации предоставлять женщинеопределенныельготы потру-ду. [14]
При разрешении споров об увольнении или переводе в связи с высвобождением работника, вызванным прекращением деятельности предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников, суду необходимо тщательно проверить обоснованность доводов истицы о том, что действительной причиной увольнения ( перевода) явилась незаинтересованность или нежелание администрации предоставлять женщине определенные льготы по труду. Суду следует также выяснять, обеспечивала ли предоставляемая в порядке трудоустройства работа возможность сочетать труд с материнством, предлагалось ли истице пройти переобучение новым профессиям ( специальностям) и имелась ли возможность такого переобучения с предоставлением соответствующей работы. [15]