Cтраница 1
Премирование победителей и социалистическом олпртгпплпни выряжается в разовом поощрении коллективов структурных подразделений и отдельных работников, добившихся лучших количественных и качественных результатов по сравнению с результатами работы других коллективов или работников. [1]
Премирование победителей первого и второго этапов конкурса производится за счет средств ООО Баштрансгаз, в соответствии с утвержденной сметой. [2]
При ревизии премирования победителей социалистического соревнования на выборку изучают, какой вклад внес каждый из награжденных в достижение полученных результатов, повышение эффективности производства и качества работ. [3]
При использовании средств на премирование победителей внутризаводского соревнования следует учитывать также размер предприятия, его производственную структуру и другие факторы. [4]
Анализ начинается с определения наличия Положений по обоснованию премирования за те или иные показатели выполнения заданий, работ, содействие изобретательству и рационализации, премирования победителей социалистического соревнования и др. с указанием контингента премируемых работников. Если такое Положение на предприятии имеется, уточняются порядок его разработки, участие в этой работе коллектива предприятия, информированность членов коллектива. [5]
Резерв ( централизованный фонд) используется для пополнения фондов предприятий в тех случаях, когда показатели их работы временно ухудшаются по не зависящим от них причинам, для премирования работников объединений, для премирования победителей социалистического соревнования, для единовременных поощрений. [6]
Средства централизованного фонда, создаваемого в вышестоящих снабженческих органах, используются для оказания помощи отдельным организациям при создании поощрительных фондов, на единовременное поощрение коллективов и отдельных работников организаций, в которых создаются централизованные фонды поощрения, на премирование победителей ( коллективов) в социалистическом соревновании, на премирование работников центрального аппарата вышестоящих органов снабжения в размере до 10 % фонда заработной платы по должностным окладам. [7]
Средства централизованного фонда материального поощрения используются для премирования работников предприятий и организаций за выполнение особо важных заданий, для пополнения фондов материального поощрения отдельных предприятий и организаций в связи с временным снижением экономических показателей их деятельности по независящим от них причинам, для премирования победителей в социалистическом соревновании по объединению, а также для премирования работников управления объединения по результатам работы объединения и для оказания им материальной помощи. [8]
Средства централизованного фонда материального поощрения используются для премирования работников организаций и предприятий, входящих в состав объединения, за выполнение особо важных заданий, для пополнения фондов материального поощрения отдельных организаций и предприятий в связи с временным снижением экономических показателей их деятельности по независящим от них причинам, для премирования победителей в социалистическом соревновании по объединению, а также для премирования работников управления объединения по результатам работы объединения и для оказания им материальной помощи. Размер средств, выделяемых для премирования работников управления объединения и оказания им материальной помощи, определяется по нормативам, утверждаемым вышестоящим органом по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. [9]
Средства фонда материального поощрения, оставляемые объединением в своем распоряжении, используются для премирования работников объединения за выполнение особо важных заданий, для пополнения средств фонда материального поощрения, переданных в распоряжение отдельных производственных единиц в связи с временным снижением экономических показателей их деятельности по независящим от них причинам, для премирования победителей в социалистическом соревновании по объединению. [10]
Средства фонда материального поощрения, оставляемые научно-производственным объединением в своем распоряжении, используются для премирования работников объединения за выполнение особо важных заданий и перспективных инициативных работ, на пополнение средств фонда материального поощрения, переданных в распоряжение отдельных структурных единиц объединения, в связи с временным снижением экономических показателей их деятельности по независящим от них причинам, для премирования победителей в социалистическом соревновании по объединению. [11]
Средства централизованного фонда материального поощрения производственного объединения в сельском хозяйстве используются для пополнения аналогичных фондов отдельных колхозов, совхозов, других предприятий и организаций, входящих в состав объединения, в случае временного снижения экономических показателей их деятельности по независящим от них причинам, для премирования колхозников, работников совхозов, других предприятий и организаций объединения за выполнение особо важных заданий, для премирования победителей в социалистическом соревновании по объединению, а также для оказания материальной помощи, премирования в течение года за выполнение особо важных заданий и выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам аппарата управления объединения. [12]
Централизованные в распоряжении объединений и комбинатов средства фонда материального поощрения могут быть использованы на единовременное поощрение коллективов предприятий за выполнение особо важных для объединения или комбината в целом работ; на пополнение фонда материального поощрения предприятий в тех случаях, когда их показатели временно ухудшаются в связи с повышением удельного веса новой техники, реконструкцией производства или капитальным ремонтом основных производственных объектов; на премирование победителей в социалистическом соревновании по объединению, комбинату, а также на образование фонда материального поощрения для премирования в установленном порядке аппарата объединения или комбината. Размер средств, выделяемых на образование фонда для поощрения работников аппарата, определяется по нормативам, утверждаемым вышестоящей организацией по согласованию с профсоюзным органом. [13]
Использование фондов материального стимулирования тесно увязывать с итогами соревнования; премирование победителей производить с учетом фактического трудового вклада коллектива или отдельного работника; добиваться, чтобы применяемые системы стимулирования способствовали формированию и развитию внутренней потребности каждого трудящегося активно участвовать в общественном труде, в управлении делами коллективов. Необходимо окружать почетом и уважением передовиков производства. [14]
Ниже публикуется первое постановление ЦК ВКП ( б) по данному вопросу, одобрявшее патриотический почин инициатора Всесоюзного социалистического соревнования - коллектива Кузнецкого металлургического комбината. В дополнение к публикуемому постановлению 20 мая было решено выделить средства для премирования победителей во Всесоюзном социалистическом соревновании металлургов. [15]