Cтраница 2
Государственные и профсоюзные органы обеспечивают распространение передового опыта, подводят итоги соревнования, определяют и награждают победителей. Средства, предназначенные для премирования победителей в соревновании, расходуются руководителями предприятий по согласованию с профкомом. [16]
Фонд материального поощрения предназначен для повышения материальной заинтересованности работников предприятия в повышении эффективности его работы. Этот фонд создается за счет прибыли и фонда заработной платы. Фонд материального поощрения расходуется на премирование победителей в социалистическом соревновании, ИТР и служащих за выполнение и перевыполнение плана, на выплату вознаграждения работникам за общие результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам за год, на оказание единовременной помощи. Премирование рабочих при сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда осуществляют за счет фонда заработной платы. [17]
Фонд материального поощрения создается для повышения материальной заинтересованности работников предприятия в повышении эффективности его работы. Этот фонд создается за счет прибыли и фонда заработной платы. Фонд материального поощрения расходуется на премирование победителей в социалистическом соревновании, на премирование ИГР и служащих за выполнение и перевыполнение плана, на выплату вознаграждения работникам за общие результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам за год, на оказание единовременной помощи. [18]
Показателями для отчислений в этот фонд служат: увеличение объема реализованной продукции, повышение суммы прибыли, рост рентабельности. За каждый процент увеличения этих показателей против плановых или фактически достигнутых за прошлое время начисляется определенный процент, взятый в отношении к общему фонду заработной платы за год. Фонд материального поощрения используется на премирование работников, единовременное поощрение, выплату вознаграждения по итогам года, премирование победителей в социалистическом соревновании, на оказание единовременной помощи. [19]
На девятую пятилетку каждое предприятие получило от министерства плановые суммы фонда материального поощрения, распределенные по годам, а также стабильные нормативы отчислений в этот фонд. Фондообразующими показателями являются увеличение объема реализованной продукции по сравнению с прошлым периодом и уровень общей рентабельности. Фонд материального поощрения используется на премирование всех работников предприятия, выплату вознаграждения по итогам года, оказание единовременной помощи трудящимся, премирование победителей в социалистическом соревновании. [20]
На многих предприятиях суммы материальной помощи значительно больше размера премий по социалистическому соревнованию. Естественно, что такое стимулирование формирует и пассивное отношение к соревнованию, не способствует достижению лучших результатов каждым. Конечно, надо повышать размеры премий, выплачиваемых по итогам соревнования. Но главный путь решения проблемы - соединение премирования победителей внутризаводскою соревнования с общей системой экономического стимулирования производства на предприятии. Если соединить все премиальные системы, то существенно повысятся размеры премий победителям соревнования, органически совместившись с премиями по результатам труда. [21]