Cтраница 1
Премирование работников направлено в первую очередь на стимулирование: повышения производительности труда, снижения себестоимости и улучшения качества работ, своевременного выполнения объемов работ, подлежащих сдаче заказчику, совершенствование технологии производства работ и организации труда. [1]
Премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели в размере не выше 40 % должностного оклада. Премия начисляется на должностной оклад с учетом персональной надбавки, выплачиваемой за выполнение особо важной работы, высокую квалификацию, совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. [2]
Премирование работников за поставку продукции на экспорт призвано материально заинтересовать работников нефтедобывающих предприятий и производственных единиц в своевременной поставке нефти высокого качества на экспорт. С этой целью создается премиальный фонд в размере 0 6 / о от стоимости нефти, из которого премируются работники, непосредственно участвующие в подготовке нефти для экспорта. [3]
Премирование работников за выполнение производственных показателей осуществляется в соответствии с Положением о премировании за основные результаты текущей хозяйственной деятельности, руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО Баштрансгаз. При этом премия начисляется на тарифную ставку ( должностной оклад) без учета оплаты дней междувахтового отдыха. [4]
Премирование работников в соответствии с Типовым положением вводится в пределах фонда заработной платы организаций материально-технического снабжения и сбыта. [5]
Премирование работников в соответствии с настоящим Положением производится по результатам работы за квартал. [6]
Премирование работников конструкторских бюро за высококачественное и своевременное выполнение экспортных заданий ( работ) производится за счет части премиальных средств, начисляемых предприятиям за поставку продукции для экспорта. На эти цели перечисляется не более 5 % премиальных средств, полученных предприятиями за поставку продукции для экспорта. [7]
Премирование работников по Положению вводится в пределах утвержденных фондов заработной платы и ассигнований на содержание соответствующих жилищно-эксплуатационных организаций. [8]
Премирование работников в соответствии с настоящим Положением производится за счет сумм, перечисленных в фонд премирования предприятий и организаций торговли и общественного питания предприятиями промышленности, которые получают от торговли указанные виды тары, или за счет сумм, отчисляемых в фонд премирования непосредственно предприятиями и организациями торговли и общественного питания в установленном размере от стоимости сданной ( Поставленной) промышленности тары. [9]
Премирование работников в соответствии с настоящим Положением производится: в тарособирающих предприятиях и организациях - по результатам работы за квартал, а в остальных предприятиях и организациях - па результатам работы за месяц. [10]
Премирование работников конструкторских бюро за высококачественное и своевременное выполнение экспортных заданий ( работ) производится за счет части премиальных средств, начисляемых предприятиям за поставку продукции для экспорта. На эти цели перечисляется не более 5 процентов премиальных средств, полученных предприятиями за поставку: продукции для экспорта. [11]
Премирование работников за соблюдение правил и норм по технике безопасности производится по результатам работы за месяц. [12]
Премирование работников организуется на основе всесто роннего учета экономических, организационно-технических и социальных условий труда и производства. [13]
Премирование работников по этому Положению осуществляется за счет отчислений, поступивших в фонд материального поощрения, исходя из фактического экономического эффекта, а также других отчислений в указанный фонд. [14]
Премирование работников за выполнение производственных показателей осуществляется в соответствии с Положением о премировании за основные результаты текущей хозяйственной деятельности, руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО Баштрансгаз. При этом премия начисляется на тарифную ставку ( должностной оклад) без учета оплаты дней междувахтового отдыха. [15]