Cтраница 3
Премирование работников имеет целью стимулировать повышение производительности труда и улучшение качества продукции, достижение экономии материальных ресурсов. Премии рабочим входят в состав фонда заработной платы. Премии инженерно-техническим работникам и служащим выплачиваются в промышленности из фонда материального поощрения и потому в состав фонда заработной платы не включаются. [31]
Премирование работников может осуществляться как в рамках повременной или сдельной оплаты труда, так и может быть составной частью бестарифной формы оплаты труда. Если сдельная или повременная оплата труда сочетается с премированием на основании разработанных на предприятиях премиальных положений, она является соответственно сдельно-премиальной или повременно-премиальной. Премия может устанавливаться в виде заранее определенной части основного заработка или его части или в твердой денежной сумме. [32]
Премирование работников производится в соответствии с положениями, разрабатываемыми на предприятиях, в обособленных структурных подразделениях основной деятельности железных дорог. Премирование производится за обеспечение рентабельной работы предприятия, обособленного структурного подразделения основной деятельности железной дороги, за высокие достижения в труде, вклад в обеспечение безопасности движения, улучшение качества выполняемых работ, рост производительности труда, снижение себестоимости продукции ( работ) и другие результаты. [33]
Премирование работников и выплата установленных надбавок к заработной плате производится в пределах экономии фонда заработной платы по смете учреждения в соответствии с действующим законодательством. В пределах этой же экономии производится оказание единовременной материальной помощи работникам учреждения. [34]
Премирование работников министерств жилищно-коммунального ( коммунального) хозяйства АССР и аппарата управлений ( отделов) коммунального ( жилищно-коммунального) хозяйства исполкомов Советов народных депутатов может производиться в полном размере в случаях невыполнения установленных показателей премирования, если это недовыполнение связано с экономией газа подведомственными предприятиями газового хозяйства или недопоставкой газа. [35]
Премирование работников министерств жилищно-коммунального ( коммунального) хозяйства АССР и аппарата управлений ( отделов) коммунального ( жилищно-коммунального) хозяйства исполкомов Советов народных депутатов по другим специальным системам не производится. [36]
Премирование работников за создание и внедрение новой техники и технологии имеет важное значение для обеспечения постоянного научно-технического прогресса в геологоразведочной отрасли производства. Премии выплачиваются за выполнение следующих работ: за создание и внедрение новых, технически совершенных, надежных, долговечных и экономически эффективных машин, механизмов, аппаратов, приборов, новых видов материалов, а также за разработку и внедрение высокопроизводительных технологических процессов и прогрессивных методов производства работ; за разработку и внедрение комплексной механизации и автоматизации производства, за модернизацию действующего оборудования; за разработку и внедрение эффективных методов организации производства; за разработку и внедрение новых, прогрессивных, высокопроизводительных систем и способов разведки и эксплуатации месторождений полезных ископаемых; за разработку и внедрение научной организации труда, а также за выполнение других работ по созданию и внедрению новой техники, и успешное выполнение теоретических исследовательских и изыскательских работ. [37]
Премирование работников АТП за экономию топлива производится в соответствии с действующей системой материального поощрения работников за экономию топлива, шин и других материалов. [38]
Премирование работников строек производится в процессе строительства за завершение в установленный срок отдельных этапов или заданий по возведению объекта. Из сумм премий, выплачиваемых в виде аванса, 40 - 50 % направляется на премирование рабочих и бригадиров. [39]
Премирование работников Союзглаввторсырья производится за счет фонда материального поощрения на основе Типового положения о премировании работников союзглавснабсбытов. [40]
Премирование работников Союзглавтары производится за счет фонда материального поощрения на основе Типового положения о премировании работников союз-глав снабс бытов. [41]
Премирование работников объединений, предприятий, хозяйств, организаций и учреждений, непосредственно занятых сбором, сдачей и отгрузкой лома луженых консервных банок и молочных фляг, производится за счет отчислений в фонд премирования в размере до 80 % от суммы средств, полученных от реализации этого лома. [42]
Премирование работников специализированных предприятий по продаже хлеба, муки крупы и других хлебопродуктов может производиться по результатам работы за месяц в размере 15 % месячного оклада за качественное обслуживание населения и соблюдение норм продажи этих продуктов, независимо от выполнения плана товарооборота и плана накоплений, а также независимо от перерасхода фонда заработной платы, если этот перерасход вызван недовыполнением плана товарооборота по указанным продуктам. [43]
Премирование работников аппарата управления производится по месячным или квартальным результатам работы. [44]
Премирование работников других категорий, состоящих в штате предприятия ( МОП, охрана, детские учреждения) из фонда материального поощрения может производиться за выполнение конкретных показателей, характеризующих их работу, при условии выполнения плана обслуживаемым цехом или предприятием в целом. [45]