Cтраница 1
Премирование работников тарных отделов, тарных баз и окладов предприятий и организаций торговли и отдельных работников, занятых организацией сбора и возврата ( поставки) деревянной и картонной тары, производится только в соответствии с настоящим Положением. [1]
Премирование работников отдела технического контроля производится по показателям, характеризующим качество продукции, рекомендованным для заместителя генерального директора по качеству - начальника отдела технического контроля. [2]
Разрабатывать в установленном порядке системы премирования работников отдела, а также подчиненных ему цехов и участков. [3]
Получает: утвержденные планы по численности работников; положения о премировании работников отдела из фонда материального поощрения, консультации по трудовым вопросам; данные о выполнении плана для подведения итогов социалистического соревнования. [4]
При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50 процентов от общего плана премирование работников отделов капитального строительства ( кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия по показателям работы предприятия в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ. [5]
При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50 процентов от общего ллана премирование работников отделов капитального строительства ( кроме линейного персонала) производится в соответствии с Положением о премировании работников данного предприятия по показателям работы предприятия в целом при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ. [6]
Представляет: задания по снижению трудоемкости готовых изделий; консультации по трудовым вопросам; положения о порядке премирования работников отделов и служб из фонда материального поощрения; материалы хрономегражных наблюдений и фотографий рабочего дня для разработки мероприятий по устранению выявленных недостатков; утвержденные штатные расписания. [7]
С отделом организации труда и заработной платы Получает: консультации по трудовым вопросам; положения о порядке премирования работников отделов и служб из фонда материального поощрения. [8]
Представляет: задания по снижению трудоемкости готовых изделий; консультации по трудовым вопросам; положения о порядке премирования работников отделов и служб из фонда материального поощрения; материалы хронометражных наблюдений и фотографий рабочего дня для разработки мероприятий по устранению выявленных недостатков; утвержденные штатные расписания. [9]
С отделом организации труда и заработной платы Получает: задания по снижению трудоемкости готовых изделий; положения о порядке премирования работников отдела из фонда материального поощрения; план по труду на год, квартал и месяц; утвержденное штатное расписание. [10]
С отделом организации труда и заработной платы Получает: задания по снижению трудоемкости изделий предприятия; положения о порядке премирования работников отдела из фонда материального поощрения; утвержденное штатное расписание; консультации по трудовым вопросам. [11]
С отделом организации труда и заработной платы Получает: задания по снижению трудоемкости изделий; утвержденные штатные расписания; положения о порядке премирования работников отдела из фонда материального поощрения; материалы хрономегражных наблюдений и фотографий рабочего дня для разработки мероприятий по устранению выявленных недостатков; консультации по трудовым вопросам. [12]
С отделом организации труда и заработной платы Получает: задания по снижению трудоемкости изделий; утвержденные штатные расписания; положения о порядке премирования работников отдела из фонда материального поощрения; материалы хроно-метражных наблюдений и фотографий рабочего дня для разработки мероприятий по устранению выявленных недостатков; консультации по трудовым вопросам. [13]
С отделом организации труда и заработной платы Получает: сведения о плановой и фактической численности рабочих по профессиям и по цехам; утвержденное расписание отдела; положение о порядке премирования работников отдела из фонда материального поощрения. [14]
Важное значение для укрепления и совершенствования внутризаводского хозрасчета имеет правильная организация материального поощрения инженерно-технических работников и служащих за результаты их хозрасчетной деятельности. Опыт показывает, что поощрение НТР и служащих только по общезаводским показателям снижает заинтересованность в результатах их хозрасчетной деятельности. Поэтому на многих предприятиях премирование работников отделов и служб поставлено в зависимость от показателей, наиболее полно отражающих их функции. [15]