Cтраница 2
Большой удельный вес в затратах отделов на выполнение возложенных на них функций занимает фонд заработной платы. Особенность анализа использования фонда заработной платы отделов и служб заводоуправления заключается в том, что при анализе плановый фонд заработной платы не корректируется на процент выполнения производственной программы. Это вытекает из специфики деятельности данных структурных подразделений в качестве аппарата управления. Использование фонда заработной платы в пределах плана является одним из дополнительных условий премирования работников отделов и служб заводоуправления, перерасход по которому ведет к депремированию. [16]