Cтраница 1
Премирование руководящих работников за основные результаты хозяйственной деятельности производится помесячно или поквартально, а по специальным системам премирования - поквартально или по полугодиям. [1]
Премирование руководящих работников за основные результаты хозяйственной деятельности производится в полном размере при условии выполнения договорных обязательств. [2]
Премирование руководящих работников, специалистов и служащих за улучшение результатов хозяйственной деятельности производится из средств фонда материального поощрения и единого фонда оплаты труда в пределах той части, которая предназначена коллективу в смете его расходования на эти цели. [3]
Премирование руководящих работников за основные результаты хозяйственной деятельности производить помесячно или поквартально, а по специальным системам премирования - поквартально или по полугодиям. Конкретные показатели, размеры и сроки премирования указанных работников устанавливаются ежегодно министерствами и ведомствами СССР и союзных республик по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, исходя из задач, стоящих перед отраслями. При этом премии руководящим работникам объединений и предприятий промышленности за выполнение объема реализации продукции по договорам устанавливаются в размерах не менее 50 процентов общей суммы премий за основные результаты хозяйственной деятельности. [4]
Премирование руководящих работников должно быть строго увязано с достижением конечных результатов труда, ростом его производительности, выпуском высококачественной продукции, снижением ее трудоемкости и другими показателями деятельности. [5]
Премирование руководящих работников подразделений, специалистов, служащих осуществляется только из единого фонда материального поощрения за достижение высоких конечных результатов работы, более интенсивное использование производственного потенциала, ускорение внедрения достижений науки и техники, рост производительности труда, выпуск высококачественной продукции, в том числе на экспорт и товаров народного потребления, снижение себестоимости и соблюдение ритмичности производства. [6]
Премирование руководящих работников гостиниц за перевыполнение плана доходов при превышении плановой вместимости гостиниц может производиться только с разрешения вышестоящей организации. [7]
Премирование руководящих работников организаций, промышленных объединений, министерств и ведомств производится руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. [8]
Премирование руководящих работников вспомогательных цехов должно быть направлено на обеспечение основного производства всем необходимым для ритмичной, бесперебойной работы и выпуска продукции установленного качества. Премирование руководителей вспомогательных цехов может быть построено на основе показателей, характеризующих их непосредственную деятельность, или в сочетании с показателями конечных результатов производства всего предприятия. [9]
На премирование руководящих работников, ИТР и служащих должно расходоваться не более 40 % премиального фонда. [10]
Для премирования руководящих работников, специалистов и служащих участков, цехов, ферм, отделений и других производственных подразделений следует предусматривать показатели премирования, обеспечивающие достижение высоких конечных результатов работы, более интенсивное использование производственного потенциала, ускорение внедрения достижений науки и техники, рост производительности труда, выпуск высококачественной продукции, снижение себестоимости и соблюдение ритмичности производства. [11]
Вводится премирование руководящих работников и специалистов совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий за достижение лучших экономических показателей. [12]
Условия премирования руководящих работников и работников аппарата управления предприятия определяются вышестоящей организацией с участием соответствующего комитета профсоюза. [13]
Показатели премирования руководящих работников определяются министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами. [14]
Показатели премирования руководящих работников государственных предприятий устанавливаются собственником его имущества по согласованию с отраслевыми профсоюзами. [15]