Cтраница 3
Предусмотрены дополнительные показатели и условия премирования руководящих работников и работников аппарата управления. [31]
Расширены права территориальных органов в премировании других руководящих работников. [32]
ЕЦСПС от 23 июня 1967 г. Премирование руководящих работников управлений железных дорог производится за выполнение плана прибыли и рентабельности в размере 25 % к должностному месячному окладу, за каждый процент перевыполнения плана прибыли 1 % и за каждую десятую долю процента перевыполнения планового уровня рентабельности в размере 3 % квартального должностного оклада. При этом обязательным условием премирования является выполнение плана общей погрузки и погрузки двух или трех важнейших для дороги грузов, а учитываемыми условиями премирования являются выполнение заданий по производительности локомотивов и вагонов. [33]
На остальных предприятиях ( объединениях) все условия премирования руководящих работников устанавливаются непосредственно на предприятии. [34]
Часть этого фонда ( 35 %) расходуется на премирование руководящих работников, специалистов и служащих и рабочих предприятия, принимающих непосредственное участие в организации и расширении производства товаров народного потребления из отходов производства и в обеспечении выполнения и перевыполнения установленного плана выпуска этих товаров. [35]
Министерства, ведомства и вышестоящие организации могут решать вопрос о премировании руководящих работников, работников аппарата управления предприятия в случаях, когда грузы, предусмотренные планом, были перевезены, погружены и выгружены в предыдущем периоде или не предъявлены к перевозке, погрузке и выгрузке клиентом, что должно быть подтверждено соответствующим министерством, ведомством или вышестоящей организацией обслуживаемых предприятий и в связи с этим в отчетном периоде ( месяце, квартале) выполнен план этих работ и планы по прибыли и рентабельности. [36]
В номенклатуру важнейших видов продукции, при невыполнении плана производства которой премирование руководящих работников производственных объединений ( комбинатов) и предприятий не производится, должна обязательно включаться продукция, предусмотренная в Государственном плане экономического и социального развития СССР, и, как правило, вся продукция номенклатуры Госплана СССР. Номенклатура важнейших видов продукции для объединений и предприятий утверждается министерством, ведомством. [37]
Управление объединения устанавливает по согласованию с профсоюзным органом показатели и условия премирования руководящих работников организаций и предприятий, входящих в состав объединения, размеры премий и разрешает выплату указанным работникам премий и вознаграждений за общие результаты работы по итогам за год в соответствии с действующими положениями о премировании и выплате вознаграждений. [38]
Руководителям производственных объединений и предприятий при представлении в вышестоящие органы материалов на премирование руководящих работников по итогам работы за квартал, кроме справок о выполнении строительными организациями в установленные сроки планов по объему строительно-монтажных работ по очистным сооружениям представлять справки органов: рыбоохраны, санитарного надзора и органов по использованию и охране водных ресурсов о выполнении мероприятий по предотвращению загрязнения рыбохозяйственных водоемов. [39]
Данные замечания о показателях и условиях премирования полностью относятся и к организации премирования руководящих работников, ИТР и служащих промышленных предприятий. [40]
Руководитель вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза может вводить порядок премирования руководящих работников министерств АССР, управлений ( отделов), при котором начисленные им премии за выполнение и перевыполнение плановых показателей уменьшаются за каждое подведомственное предприятие ( организацию), не выполнившее установленных для него основных плановых показателей. [41]
Руководителям объединений, предприятий и организаций совместно с профсоюзными комитетами обеспечивать при премировании руководящих работников структурных подразделений, специалистов и служащих повышение их заинтересованности в достижении высоких конечных результатов работы, более интенсивном использовании производственного потенциала, ускорении внедрения достижений науки и техники, росте производительности труда, выпуске высококачественной продукции, снижении себестоимости и соблюдении ритмичности производства. [42]
Большой интерес представляет подход, который был использован при определении конкретных размеров нормативов премирования руководящих работников территориальных органов за прирост оптовой торговли и прибыли; он мог быть применен при организации премирования руководящих работников подведомственных предприятий. [43]
На предприятиях ( организациях) по комплектованию строек материалами, оборудованием и другими изделиями премирование руководящих работников и работников аппарата управления производится за обеспечение поставок продукции в соответствии с заключенными договорами ( принятыми к исполнению нарядами) и выполнение плана других поставок продукции по номенклатуре, утвержденной вышестоящей организацией. [44]
Премирование специалистов производственных и функциональных подразделений и служб предприятия целесообразно осуществлять на тех же принципах, что и премирование руководящих работников. [45]