Cтраница 1
Премирование руководящих работников предприятий, организаций, учреждений, промышленных объединений, министерств и ведомств производится руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. К указанным работникам относятся все те работники, премии которым в соответствии с действующими положениями о премировании за результаты основной деятельности утверждаются вышестоящими органами. Премии работникам вышестоящих организаций выплачиваются только за счет средств этих организаций и не могут выплачиваться за счет средств подчиненных предприятий, организаций и учреждений. [1]
Премирование руководящих работников предприятий производится за каждый пункт ( процент) квартального прироста производства товаров народного потребления в размере 5 % месячного должностного оклада, а других работников, отличившихся в увеличении производства товаров - в порядке и размерах, установленных руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Премии выплачиваются при условии выполнения плана производства товаров. [2]
Премирование руководящих работников предприятий может производиться только за экономию вторичных топливно-энергетических ресурсов. [3]
Премирование руководящих работников предприятий осуществляется, как правило, раздельно по каждому из показателей, установленных с учетом особенностей и задач производства. [4]
Премирование руководящих работников предприятий, организаций, учреждений проводится руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. [5]
Премирование руководящих работников предприятия, организации или учреждения, а также работников вышестоящих организаций производится в порядке, определяемом Положением, утверждаемым в соответствии с пунктом 165 настоящего Положения. При этом премии работникам вышестоящих организаций выплачиваются зк счет средств этих организаций и не могут выплачиваться за счет средств подчиненных предприятий, организаций и учреждений. [6]
Премирование руководящих работников предприятий, организаций, учреждений, министерств, ведомств, промышленных объединений, трестов и других органов управления производится руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. К указанным работникам относятся вхсе те работники, премии которым в соответствии с действующими положениями о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности утверждаются руководителем вышестоящей организации. [7]
Премирование руководящих работников предприятий, организаций, учреждений проводится руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. [8]
Конкретные сроки премирования руководящих работников предприятия устанавливаются ежегодно министерствами и ведомствами СССР и союзных республик по согласованию с соответствующими профсоюзными органами ( 11, абз. [9]
Особо регламентировано Типовым положением премирование руководящих работников предприятий ( директора, главного инженера, заместителей директора, главного экономиста, начальника планового отдела, главного или старшего на правах главного бухгалтера, начальника отдела технического контроля) и работников заводоуправления. За первые два показателя устанавливаются единые размеры премий. В случае невыполнения заданий по росту производительности труда и удельному весу продукции высшей категории, новых и улучшенных товаров народного потребления премия может быть снижена или не выплачена полностью в зависимости от степени невыполнения этих показателей. Решение по этому вопросу принимается в отношении руководящих работников вышестоящей организацией, а в отношении остальных работников аппарата управления - руководством предприятия. [10]
При утверждении положений о премировании руководящих работников предприятий за основные результаты хозяйственной деятельности министерства и ведомства СССР и союзных республик совместно с соответствующими профсоюзными органами ( по отдельным отраслям по согласованию также с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС) устанавливают ежегодно основные показатели премирования указанных работников ( кроме сельского хозяйства) исходя из задач, стоящих перед соответствующими отраслями. [11]
Конкретные показатели, размеры и сроки премирования руководящих работников предприятий промышленности, строительства, железнодорожного транспорта и сельского хозяйства за основные результаты хозяйственной деятельности утверждаются министерствами и ведомствами совместно с соответствующими профсоюзными органами, а показатели премирования и максимальные размеры премий руководящих работников предприятий других производственных отраслей устанавливаются министерствами и ведомствами совместно с соответствующими профсоюзными органами по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. [12]
Управление объедннеиня устанавливает по согласованию с профсоюзным органом показатели и условия премирования руководящих работников предприятий организации, входящих: в состав объединения, размеры премий разрешает выплату указанным работникам премий и вознаграждений за общие результаты работы по итогам за год в соответствии с действующими положениями о премировании и выплате вознаграждения. [13]
В соответствии с ранее принятым решением правительства СССР за счет указанной суммы экономии производится также премирование руководящих работников предприятий. Эти премии выплачиваются сверх установленной пунктом 9 постаяов-ления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 15 марта 1977 г. J 211 предельной суммы премий по специальным системам премирования. [14]
Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 предусмотрено раздельное премирование руководящих работников предприятий за каждый основной показатель хозяйственной деятельности. [15]