Cтраница 2
При этом показатели премирования работников структурных подразделений аппарата управления предприятия, а также головного завода, головной фабрики могут не совпадать с показателями премирования руководящих работников предприятия. [16]
Большой интерес представляет подход, который был использован при определении конкретных размеров нормативов премирования руководящих работников территориальных органов за прирост оптовой торговли и прибыли; он мог быть применен при организации премирования руководящих работников подведомственных предприятий. [17]
Премирование руководящих работников предприятий производится на основе тех же показателей, по которым оценивается работа всего производственного коллектива при его материальном стимулировании. [18]
С 1987 г. в систему премирования руководящих работников внесены существенные изменения. В настоящее время вместо централизованно утверждаемых основных показателей для премирования руководящих работников предприятий и объединений устанавливаются ежегодные показатели министерствами и ведомствами СССР и союзных республик совместно с соответствующими профсоюзными органами исходя из задач, стоящих перед отраслями. [19]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. конкретные показатели, размеры и сроки премирования руководящих работников предприятий устанавливаются ежегодно министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, исходя из задач, стоящих перед отраслью. При этом предусмотрено раздельное премирование указанных работников за каждый основной показатель хозяйственной деятельности. [20]