Премирование - рабочий инженерно-технический работник
Cтраница 1
Премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих предприятий промышленности производится согласно Основным положениям о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденным в 1977 г. В 1980 г. в эти Положения внесены уточнения, учитывающие изменения в связи с постановлением о совершенствовании хозяйственного механизма. Основные положения устанавливают: порядок организации премирования персонала предприятия, премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих, порядок начисления, утверждения и выплаты премий и разработки положений о премировании. [1]
На премирование рабочих и инженерно-технических работников за экономию энергоресурсов может расходоваться до 40 %: стоимости сэкономленного топлива; до 60 % стоимости сэкономленной электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды; до 50 % суммы скидки, полученной предприятием от энергоснабжающей организации за повышение коэффициента мощности, или суммы экономии от снижения размера надбавки к тарифу, полученной предприятием в результате повышения коэффициента мощности энергоустановки; до 60 % суммы, полученной предприятием от энергоснабжающей организации за перевыполнение установленных норм возврата конденсата. Установлено также, что премии рабочим и инженерно-техническим работникам за экономию топлива и всех видов энергии выплачиваются сверх установленных максимальных размеров премий, а также сверх фонда заработной платы и независимо от премий, выплачиваемых в соответствии с другими решениями. Премия выплачивается по результатам работы за квартал при условии выполнения производственного плана: общезаводскому персоналу - по предприятию в целом, общецеховому персоналу - по цеху и остальным работникам - по обслуживаемым ими участкам, агрегатам. За прошедшее время с момента введения нового положения о премировании накоплен некоторый опыт внедрения этого положения на промышленных предприятиях. [2]
На премирование рабочих и инженерно-технических работников может расходоваться до 30 % стоимости сэкономленного топлива; до 55 % стоимости сэкономленной электрической энергии, сжатого воздуха и воды; до 45 % стоимости сэкономленной тепловой энергии; до 45 % суммы, полученной предприятием от энергоснабжающей организации за перевыполнение норм возврата конденсата; до 40 % суммы скидки с тарифа, или суммы экономии от снижения размера надбавки к тарифу на электрическую энергию, полученной предприятием в результате повышения коэффициента мощности электроустановок. При этом из общей суммы на премирование инженерно-технических работников во всех случаях может расходоваться не более 30 % премиальных. [3]
На премирование рабочих и инженерно-технических работников за экономию топлива, электрической и тепловой энергии разрешено расходовать: до 30 % стоимости сэкономленного топлива, до 55 % стоимости сэкономленных электрической энергии, сжатого воздуха и воды, до 45 % стоимости сэкономленной тепловой энергии, до 45 % премиальной суммы, полученной предприятием от энергоснабжающей организации за перевыполнение норм возврата конденсата, а также до 40 % суммы скидок, полученной предприятием от энергоснабжающей организации, или суммы экономии от снижения размера надбавки к тарифу на электроэнергию, полученной в результате повышения коэффициента мощности электрических установок. [4]
Для премирования рабочих, инженерно-технических работников и служащих по итогам первого и второго месяцев квартала в фонд материального поощрения производятся авансовые отчисления в пределах сумм, предусмотренных по плану на квартал. Расходование средств фонда материального поощрения за третий месяц каждого квартала производится в пределах остатка этого фонда, исчисленного по показателям работы организации нарастающим итогом с начала года. [5]
Установить, что премирование рабочих и инженерно-технических работников за экономию материальных ресурсов производится на предприятиях ( в организациях), на которых в установленном порядке утверждены нормы расхода конкретных видов материальных ресурсов и учет расхода их осуществляется с помощью контрольно-измерительных приборов или другими технически обоснованными методами. [6]
Анализ действующих положений о премировании рабочих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в текущем ремонте скважин, показывает, что содержащиеся в них показатели и условия премирования мало заинтересовывают работников в повышении качества работы. В значительной мере это объясняется отсутствием показателей, позволяющих оценить качество работы. [7]
Фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, инженерно-технических работников и служащих за повышение эффективности производства. [8]
На заводе действует Положение о премировании рабочих и инженерно-технических работников, добившихся высоких показателей по охране труда и работавших без травм и аварий. [9]
Фонд материального поощрения используется: на премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих; для единовременного поощрения отличившихся рабочих, ИТР и служащих, за выполнение особо важных производственных заданий; для выплаты вознаграждений работникам за общие годовые итоги работы предприятия в соответствии с получаемой ими заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии; на премирование по результатам социалистического соревнования; на оказание материальной помощи работникам. Фонд материального поощрения по указанным направлениям в виде сметы распределяется администрацией предприятия с участием профсоюзной организации. [10]
 |
График для определения недобора нефти, вызванного отключением скважины на подземный ремонт. График построен. [11] |
Татнефть апробируется новая система стимулирования и премирования рабочих и инженерно-технических работников, занятых подземным ремонтом, эксплуатацией, монтажом и демонтажом электроцентробежных насосов. По этой системе в числе основных показателей в положении о премировании работников цеха текущего ремонта скважин включен такой показатель, как непревышение плановых недоборов нефти. Наконец, следует сказать, что в связи с возрастанием роли сточных и пластовых вод в промысловой технологии ( для закачки в нагнетательные скважины и для задавки ремонтируемых скважин) дополнительным оценочным критерием может служить показатель недобора содержащейся в пластовой продукции пластовой воды. [12]
Так, на заводе Москабель установлено премирование рабочих, инженерно-технических работников и работников ОТК, которые непосредственно участвуют в изготовлении и отгрузке кабеля дальней связи с кор-дельно-полистирольной изоляцией, аттестованного на государственный Знак качества. За выполнение месячного задания по выпуску аттестованного кабеля рабочие премируются в размере от 15 до 20 % тарифной ставки, инженерно-технические работники - от 15 до 25 % должностного оклада, служащие - в размере до 15 % должностного оклада. На ежеквартальное премирование других работников ( цехов, отделов заводоуправления), активно содействующих выпуску аттестованных кабелей, используется до 20 % общей суммы, начисленной заводу на премирование за эту продукцию за квартал. [13]
Фонд материального поощрения используется: на премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих по установленным премиальным системам, для единовременного поощрения отличившихся рабочих, ИТР и служащих за выполнение особо важных производственных заданий, для выплаты вознаграждения работникам за общие годовые итоги работы предприятия в соответствии с получаемой ими заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии, на премирование по результатам социалистического соревнования, на оказание материальной помощи работникам. [14]
 |
Организационная структура системы ДРСУ ( Росавтомагнстраль. [15] |
Страницы: 1 2 3