Cтраница 3
Из средств фонда ширпотреба 60 % направляется на расширение производства и улучшение качества товаров народного потребления, на изготовление новых образцов этих товаров, а также на строительство и ремонт жилых домов сверх плана капитальных вложений; 35 % используется на премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих, непосредственно участвующих в выполнении и перевыполнении планов по выпуску товаров ширпотреба, и на культурно-бытовое обслуживание. Остальные 5 % фонда перечисляются в централизованный фонд министерства и используются для организации выставок, конкурсов и конференций по обмену опытом в организации производства товаров ширпотреба, а также для расширения производства этой продукции в подведомственных звеньях. [31]
Фонд материального поощрения используют на премирование рабочих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников по установленным премиальным системам; на единовременное поощрение отличившихся рабочих, инженерно-технических работников, служащих и других работников за выполнение особо важных производственных заданий; на выплату вознаграждения рабочим, инженерно-техническим работникам, служащим и другим категориям работников за общие результаты работы предприятия по итогам за год; на премирование работников по итогам внутризаводского социалистического соревнования; на оказание единовременной помощи; на оплату, в случае необходимости, отпусков. [32]
В отрасли широко развернулось движение за пересмотр норм расхода сырья, материалов, топлива и электроэнергии по инициативе работающих. На предприятиях введено положение о премировании рабочих, инженерно-технических работников за экономию, полученную в результате пересмотра норм. По этому положению коллективы, предложившие пересмотреть действующие нормы, премируются единовременно в размере до 50 % от суммы расчетной экономии годового планового выпуска изделий, на которые пересмотрены нормы. Но премия выплачивается работникам только тех подразделений, где есть утвержденные нормы и налажены четкий учет и хранение материальных ценностей. [33]
Фонд материального поощрения и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства образуются за счет отчислений от прибыли по установленным нормативам. Средства из фонда материального поощрения используются на премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих по премиальным системам, для единовременного поощрения отличившихся работников предприятия за выполнение особо важных производственных заданий, для выплаты вознаграждения работникам за общие годовые итоги работы предприятия в соответствии с полученной ими заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии, для оказания материальной помощи работникам. Средства из фонда сощгально-культурных мероприятий и жилищного строительства расходуются на улучшение культурно-бытового и медицинского обслуживания работников предприятия, на приобретение медикаментов для врачебно-са-нитарных учреждений предприятия, путевок в дома отдыха и санатории, на оборудование столовых и буфетов, домов отдыха, санаториев, клубов, детских учреждений, на физкультурные мероприятия и другие культурно-бытовые нужды, на строительство, расширение и капитальный ремонт жилых домов, клубов, домов отдыха, санаториев и других объектов культурно-бытового назначения. Распределение фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства по указанным направлениям, а также установление размеров премий и других поощрительных выплат работникам производится администрацией предприятия при участии профсоюзной организации. [34]
При невыполнении плана по реализации газа или превышении установленных лимитов отпуска газа промышленным потребителям, а также при наличии перебоев в газоснабжении отчисления от прибыли в фонды поощрения уменьшаются. Фонд материального поощрения используется для следующих целей: а) на премирование рабочих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников; б) для единовременного поощрения рабочих, инженерно-технических работников, служащих и других работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий: в) на выплату вознаграждений рабочим, ИТР, служащим и другим категориям работников за общие годовые итоги работы; г) на премирование работников по итогам социалистического соревнования; д) на оказание единовременной помощи работникам. [35]
Премия присуждается ежеквартально по решению ВЦСПС и министерства. Около 60 - 70 % выделенных на премирование сумм расходуется на премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих, а остальная сумма идет на культурно-бытовые мероприятия. [36]
В настоящее время особое внимание уделяется усилению работы по экономии и рациональному использованию сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов. В связи с этим введена специальная система материального поощрения за их экономию. Премирование рабочих, инженерно-технических работников производится на предприятиях, для которых установлены нор мы расхода конкретных видов материальных ресурсов и обеспечивается учет их расхода с помощью специальных контрольно-измерительных приборов или других технически обоснованных методов. Правительством установлены предельные размеры экономии конкретных видов материальных ресурсов, направляемых на премирование рабочих, мастеров, технологов, конструкторов и других инженерно-технических работников. Они значительно повышены по сравнению с ранее действовавшими. Вместе с тем министерствам и ведомствам совместно с соответствующими профсоюзными органами предоставлено право дифференцировать эти нормы применительно к отдельным предприятиям, а руководителям предприятий совместно с профсоюзными комитетами дифференцировать их по агрегатам, сменам, участкам, цехам и другим структурным подразделениям. При помощи такой дифференциации обеспечивается зависимость суммы экономии материальных ресурсов, направляемой на выплату премий, от уровня нормирования и точности учета расходования материальных ресурсов в пределах установленного размера суммы этой экономии. Перечень конкретных видов материальных ресурсов, за экономию которых выплачиваются премии, а также перечень предприятий, которым предоставляется право вводить премирование за экономию материальных ресурсов, определяется министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами. Указанные перечни ежегодно уточняются с учетом задач, стоящих перед отраслями промышленности. [37]
За руководство бригадой численностью 6 человек и более доплата бригадирам, назначенным из числа рабочих-сдельщиков, не освобожденным от основной работы, производится в размере 2 % суммы заработной платы бригады ( без учета премий), но не выше 40 руб. в месяц. Доплату производят при условии выполнения всей бригадой норм выработки в среднем за месяц. Кроме премирования рабочих по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда, производится премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих за ввод в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства, а также из фонда материального поощрения, образованного за счет отчислений от прибыли. [38]
На основании этого положения предприятия разрабатывают и утверждают положения о премировании рабочих, руководящих, инженерно технических работников, служащих и других категорий трудящихся. Для предприятии, которые пока еще не перешли на новые условия планирования и экономического стимулирования, сохраняют силу ранее утвержденные Госкомитетом по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС отраслевые Типовые положения об оплате труда и премировании рабочих, инженерно-технических работников и служащих. [39]