Cтраница 1
Премирование указанных работников производится в соответствии с инструкцией, утверждаемой Государственным комитетом Совета Министров СССР по делам изобретений и открытий по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. [1]
Типовыми положениями о премировании указанных работников предусматриваются обязательные условия, при наличии которых при выполнении показателей возможно премирование. [2]
В связи с этим премирование указанных работников и специалистов за получение сверхплановой прибыли не производится. [3]
Министерства ( ведомства) могут разрешать премирование указанных работников в случаях невыполнения плана производства отдельных важнейших видов продукции по установленной номенклатуре, которая потребляется только внутри данного производственного объединения ( комбината), предприятия. Если часть этой продукции предназначена также для поставки другим объединениям ( комбинатам), предприятиям, организациям, то министерства ( ведомства) могут разрешать премирование в указанном случае лишь при выполнении всех договоров по се поставке другим объединениям ( комбинатам), предприятиям, организациям. [4]
Министерства ( ведомства) могут разрешать премирование указанных работников в случаях невыполнения плана производства отдельных важнейших видов продукции по установленной номенклатуре, которая потребляется только внутри данного производственного объединения ( комбината), предприятия. Если часть этой продукции предназначена также для поставки другим объединениям ( комбинатам), предприятиям, организациям, то министерства ( ведомства) могут разрешать премирование в указанном случае лишь при выполнении всех договоров по ее поставке другим объединениям ( комбинатам), предприятиям, организациям. [5]
Министерства и ведомства могут решать вопрос о премировании указанных работников в случаях невыполнения плана по отдельным видам перевозок в отчетном месяце ( квартале), если эти перевозки были выполнены в предыдущем периоде ( за исключением пассажирских перевозок) или сняты по. [6]
В этих случаях размер средств, направляемых на премирование указанных работников, сокращается, а высвобождаемые средства направляются на премирование рабочих, бригадиров, а также линейных инженерно-технических работников участков, достигших лучших показателей. [7]
В этих случаях размер средств, направляемых на премирование указанных работников, сокращается, а освобождаемые средства направляются на премирование рабочих, бригадиров, а также линейных и инженерно-технических работников участков, достигших лучших показателей. [8]
В этих случаях размер средств, направляемых на премирование указанных работников, сокращается, а высвобождаемые средства направляются на премирование рабочих, бригадиров, а также линейных инженерно-технических работников участков, достигших лучших показателей. [9]
Госснабу СССР утвердить по согласованию с Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС размеры отчислений от стоимости заготовленного вторичного сырья в зависимости от его видов, а также порядок премирования указанных работников. [10]
Госснабу СССР утвердить по согласованию с Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС размеры отчислений от стоимости заготовленного вторичного сырья в зависимости от его видов, а такж порядок премирования указанных работников. [11]
Во изменение действующего порядка премирования руководящих работников и специалистов районных предприятий и организаций Госкомсельхозтехники СССР, Союзсельхозхимии, водохозяйственных эксплуатационных организаций Министерства мелиорации и водного хозяйства СССР и других предприятий и организаций, входящих в агропромышленные объединения, установить, что премирование указанных работников и специалистов производится по итогам года за прирост производства сельскохозяйственной продукции и прирост прибыли в обслуживаемых совхозах и колхозах по сравнению с уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет, а в течение года - за выполнение договорных обязательств и рациональное использование материальных ресурсов. При этом размер премий, выплачиваемых по текущему премированию, не должен превышать 1 5-месячного оклада работника в год. [12]
При утверждении положений о премировании руководящих работников предприятий за основные результаты хозяйственной деятельности министерства и ведомства СССР и союзных республик совместно с соответствующими профсоюзными органами ( по отдельным отраслям по согласованию также с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС) устанавливают ежегодно основные показатели премирования указанных работников ( кроме сельского хозяйства) исходя из задач, стоящих перед соответствующими отраслями. [13]
В целях усиления материальной заинтересованности работников ВЦ ( ИВЦ), ИВС и МСС в повышении эффективности использования вычислительной техники, ускорении разработки и внедрения автоматизированных систем управления, повышении производительности труда, снижении себестоимости вычислительных работ и информационных услуг утверждено типовое положение, которое предусматривает премирование указанных работников за выполнение в установленные сроки квартального плана и номенклатуры работ, непревышение и снижение плановой себестоимости работ. За выполнение плана в установленные сроки, непревышение плановой себестоимости работ предусмотрено премирование в размере до 30 % месячного должностного оклада и за каждый процент снижения себестоимости - до 10 % должностного оклада. Премирование производится при условии высокого качества выполненных работ. [14]
Премирование руководящих работников за основные результаты хозяйственной деятельности производить помесячно или поквартально, а по специальным системам премирования - поквартально или по полугодиям. Конкретные показатели, размеры и сроки премирования указанных работников устанавливаются ежегодно министерствами и ведомствами СССР и союзных республик по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, исходя из задач, стоящих перед отраслями. При этом премии руководящим работникам объединений и предприятий промышленности за выполнение объема реализации продукции по договорам устанавливаются в размерах не менее 50 процентов общей суммы премий за основные результаты хозяйственной деятельности. [15]