Cтраница 2
Перечень объектов и работ, на которых вводятся соответствующие системы оплаты труда ( сдельно-премиальная, повременно-премиальная), сроки их применения и конкретные размеры премий, а также показатели и условия премирования рабочих-повременщиков утверждаются начальником строительно-монтажного, ремонтно-строительного управления ( приравненной к ним организации), отдела ( управления) капитального строительства или руководителем предприятия ( организации) по согласованию с комитетом профсоюза. При этом премирование в больших размерах должно устанавливаться для рабочих, занятых на более сложных работах и машинах, а также для рабочих, которым предусматриваются более напряженные задания и предъявляются более высокие требования по качеству работ. [16]
Перечень объектов и работ, на которых вводятся соответствующие системы оплаты труда ( сдельно-премиальная, повременно-премиальная), сроки их применения и конкретные размеры премий, а также показатели и условия премирования рабочих-повременщиков утверждаются начальником строительно-монтажного, ремонтно-строительного управления ( приравненной к ним организации), отдела ( управления) капитального строительства или руководителем предприятия ( организации) по согласованию с комитетом профсоюза. [17]
Премии выплачиваются за качественное и своевременное выполнение работ ( заданий) при условии выполнения месячного плана строительно-монтажных работ и бесперебойного обслуживания производственных участков, при отсутствии аварий и простоев машин и механизмов по вине этих рабочих. Премирование рабочих-повременщиков вводится на участках работ, перечень которых, а также конкретные размеры премий, в зависимости от сложности работ и степени загрузки машин, устанавливаются начальником или руководителем организации на каждый квартал по согласованию с комитетом профсоюза. [18]
Перевод рабочих на повременно-премиальную систему оплаты труда с выдачей им нормированных заданий должен сопровождаться дальнейшим совершенствованием организации труда и обслуживания рабочих мест, проводиться в соответствии с Рекомендациями по переводу рабочих-повременщиков на работы по нормированным заданиям и организации материального поощрения за выполнение и перевыполнение этих заданий на предприятиях Министерства газовой промышленности, разработанными бывш. ЦНИСгазпромом в 1979 г. В этих Рекомендациях указано, какая подготовительная работа должна предшествовать внедрению нормированных заданий, дан перечень профессий рабочих-повременщиков, которым могут быть выданы эти задания ( в том числе и на магистральных газопроводах), указан порядок выдачи и учет выполнения заданий, приведены примеры заполнения нарядов-заданий, а также положение о премировании рабочих-повременщиков, работающих по нормированным заданиям. Перевод рабочих-повременщиков на работу по нормированным заданиям преследует цель повысить производительность труда и качество работы за счет выполнения и перевыполнения заданного объема работ и сокращения по сравнению с нормативными затрат рабочего времени. [19]