Cтраница 2
О депремировании можно говорить, если работник имеет право на премию, но лишен ее частично или полностью за какое-то предусмотренное Положением о премировании производственное упущение или другое правонарушение. Поэтому при рассмотрении спора о депремировании в первую очередь надо установить, имеет ли право работник на премию, то есть выполнил ли он показатели и условия премирования. При рассмотрении спора необходимо для проверки правильности депремирования иметь соответствующее Положение о премиальной оплате труда. Поскольку Положения бывают различны, то надо четко установить, предусмотрено или нет в нем лишение премии работника именно за данный проступок, имеет ли он право на премию. [16]
После этого информация вновь поступает в функциональный отдел, первоначально определивший причину и виновника отклонения. Здесь регистрируется ответ виновного подразделения. При отказе от вины материалы передаются в арбитражную ( претензионную) комиссию. В одном из функциональных отделов ( планово-экономическом или отделе организации труда и заработной платы) ведется сводный учет сумм отклонений по виновникам ( а также причинам) для передачи материалов на балансовую ( хозрасчетную) комиссию для расчета величины премий работников и фонда премирования коллективов подразделений. [17]