Cтраница 3
В 1960v г. введена новая система премирования рабочих в строительстве, отличная от ранее действовавшей прогрессивно-сдельной оплаты труда. Затраты, связанные с новой системой премирования, включаются в сводный СФР. Размер этих затрат должен устанавливаться в процентах от стоимости строительно-монтажных-работ, исходя из отчетных данных строительной организации за определенный период ( год, полгода) о фактически выплаченных премиях ( кроме. [31]
При проверке необходимо также выявить состояние работы: по распространению коллективных форм организации труда, степень охвата бригадной формой организации труда в основных и вспомогательных цехах, принципы организации бригад, методы планирования заданий бригадам и учета выполнения ими заданий, показатели оплаты труда членов бригады и порядок распределения общей заработной платы, особенности нормирования при бригадной форме организации труда и ее влияние на снижение затрат и рост производительности труда. Необходимо выявить состояние и возможности дальнейшего распространения многостаночного обслуживания, численность на предприятии многостаночников и количество обслуживаемых ими станков. Пр № анализе действующих форм и систем оплаты труда должны быть показаны структура заработной платы, удельный вес тарифной ставки и премии в заработной плате рабочих-сдельщиков, показатели премирования, а также степень соответствия между ростом средней заработной платы, выплаченными премиями и ростом производительности труда. [32]
Основная причина покупки колла состоит в том, что владелец колла имеет неограниченный потенциал получения прибыли при ограниченном возможном риске. Плюсы, которые получает покупатель колла при таком раскладе несколько уменьшаются тем, что нужно все-таки заплатить определенную сумму - премию. Поэтому первым делом решается вопрос о том, является ли текущая цена конкретного опциона разумной в свете ожидаемого или предполагаемого подъема курса лежащей в его основе ценной бумаги. Потенциальная прибыль владельца опциона в целом складывается из стоимости, лежащей в основе ценной бумаги на момент истечения срока действия опциона, минус цена исполнения и минус выплаченная премия. [33]
Премия за экономию от снижения плановых затрат выплачивается сверх предельных размеров премий за основные результаты хозяйственной деятельности. Размер премии за экономию от снижения плановых затрат, выплачиваемой одному работнику, не должен превышать 0 75 месячной тарифной ставки ( должностного оклада) в расчете на квартал. Она выплачивается сверх фонда заработной платы независимо от общих результатов производственно-хозяйственной деятельности организации, относится на отдельную статью накладных расходов и включается в себестоимость работ того периода, в котором эта премия начислена. Средства на премирование включаются в фонд материального поощрения, а в организациях и на предприятиях, где этот фонд не образуется, зачисляются на специальный счет. Выплаченная премия учитывается при исчислении среднего заработка работника. [34]
В этом случае чистый убыток покупателя опциона будет равен стоимости выплаченной премии, а именно 2 центам. Это максимальный убыток, который понесет держатель опциона. Для держателя опциона окупится реализация права на покупку по цене 1 40 долл. Это точно покроет выплаченную премию в 2 цента, и таким образом, 1 42 долл. [35]