Неполная занятость

Cтраница 1

Неполная занятость проявляется в различных формах, многие из которых достаточно точно определяют статистически с помощью обследования. [1]

Неполная занятость - частичная безработица, имеющая две формы: видимую, отражающую недостаточный объем занятости, и скрытую, которая характеризуется недоиспользованием рабочей силы. [2]

Потенциальная неполная занятость имеет место, когда индивид работает на предприятии или в экономической единице, где производительность ненормально низка, т.е. в данном случае используется критерий производительности труда. [3]

Текущий выбор экономикой позиции на кривой производственных возможностей определяет положение кривой в будущем. [4]

Неполная занятость ресурсов и неспособность добиться эффективности производства вынуждают экономику действовать в режиме, соответствующем точке левее и ниже ( внутри) кривой производственных возможностей. [5]

Неполная занятость человеческого фактора производства наносит ущерб производственному потенциалу страны. [6]

Неполная занятость человеческого фактора производства во многих странах наносит серьезный ущерб выпуску ВНП. [7]

При неполной занятости в социальном плане - падает жизненный уровень работников, в производственном - происходит их деквалификация. Однако, как считают сами работники, неполная занятость лучше, чем безработица. Следовательно, достоинством неполной занятости является то, что она выступает как альтернатива массовым увольнениям. [8]

К невидимой неполной занятости относятся также работники предприятий с ненормально низкой по сравнению со сложившейся в отрасли производительностью труда. [9]

Ей свойственны неполная занятость и вещественных ресурсов и трудовых. [10]

Для определения скрытой неполной занятости необходима информация о доходах, чтобы выявить степень соответствия или несоответствия между уровнем использования индивидом своей квалификации и полученным доходом. [11]

Причины увеличения неполной занятости лежат как со стороны предложения рабочей силы, так и спроса на нее, причем последний фактор играет гораздо более весомую роль. Требование гибкости рабочего времени вытекает из последних изменений в организации труда. В условиях обострения межфирменной конкуренции индивидуализация выпускаемой продукции и предоставляемых услуг в соответствии с требованиями конкретного заказчика становится основой работы все большего числа компаний, стремящихся сохранить свои позиции на рынке. [12]

Влияние такой ненормальной, неполной занятости совершенно отлично от влияния всеобщего, принудительного, установленного законом сокращения рабочего дня. Первая совершенно не затрагивает абсолютных размеров рабочего дня и может одинаково легко наступить и при 15-часовом и при 6-часовом дне. Нормальная цена труда исчисляется в первом случае, исходя из предположения, что рабочий в среднем трудится 15 часов, во втором случае - исходя из предположения, что средний рабочий день составляет 6 часов. Результат получится одинаковый, если в первом случав рабочий будет занят в течение только Т /, во втором - в течение только 3 часов в день. [13]

Влияние такой ненормальной, неполной занятости совершенно отлично от влияния всеобщего, принудительного, установленного законом сокращения рабочего дня. Первая совершенно не затрагивает абсолютных размеров рабочего дня и может одинаково легко наступить и при 15-часовом и при 6-часовом дне. Нормальная цена труда исчисляется в первом случае, исходя из предположения, что рабочий в среднем трудится 15 часов, во втором случае-исходя из предположения, что средний рабочий день составляет 6 часов. Результат получится одинаковый, если в первом случае рабочий будет занят в течение только 7 / г, во втором - в течение только 3 часов в день. [14]

Влияние такой ненормальной, неполной занятости совершенно отлично от влияния всеобщего, принудительного, установленного законом сокращения рабочего дня. Первая совершенно не затрагивает абсолютных размеров рабочего дня и может одинаково легко наступить и при 15-часовом и при 6-часовом дне. Нормальная цена труда исчисляется в первом случае, исходя из предположения, что рабочий в среднем трудится 15 часов, во втором случае - исходя из предположения, что средний рабочий день составляет 6 часов. Результат получится одинаковый, если в первом случае рабочий будет занят в течение только 7 / 2, во втором - в течение только 3 часов в день. [15]

Страницы: 1 2 3 4