Cтраница 1
Эффективная занятость достигается в процессе свободной рыночной деятельности хозяйственных единиц. Полная занятость является целью макроэкономической политики государства. Оптимальное сочетание полной и эффективной занятости называется рациональной занятостью. [1]
Эффективная занятость должна опираться на интенсивный тип использования трудовых ресурсов. Решение этой задачи требует: обеспечить количественную и качественную сбалансированность рабочих мест с имеющимися трудовыми ресурсами; создать действенные стимулы наращивания производства при сокращении численности работающих; разнообразить условия и формы трудовой занятости. [2]
Достижение эффективной занятости в странах СНГ требует мобилизации всех возможностей для заблаговременной подготовки к значительному высвобождению рабочей силы из отраслей материального производства. Для граждан, потерявших работу и высвобожденных с предприятий, а также для тех из них, кто впервые ищет работу или желает возобновить трудовую деятельность, вводятся социальные гарантии и компенсации. [3]
Обеспечение эффективной занятости, при которой каждый желающий получить работу получает ее или имеет возможность соответствующей переквалификации. Хотелось бы отметить, что в реальной жизни для рыночной экономики сложно применить понятие полная занятость в силу существования ряда объективных причин. Во-первых, значительная часть работников меняет место занятости и на момент поиска работы или переезда попадает в разряд фрикционных безработных. [4]
Достижение эффективной занятости предполагает реформирование занятости. По существу, речь идет о формировании нового типа занятости, который может стать и экономической, и социальной основой развивающейся экономики. [5]
Поэтому обеспечение эффективной занятости является для нашей страны наиболее актуальной проблемой. [6]
В обеспечении эффективной занятости определенную роль играют биржи труда. [7]
Качественный аспект занятости характеризует эффективная занятость, означающая такое распределение ресурсов труда с учетом специализации, территориального и отраслевого аспектов, которое позволяет получить наибольший прирост национального продукта. [8]
Интенсификация общественного производства побуждает по-новому взглянуть и на проблемы эффективной занятости, произвести перегруппировку рабочей силы. [9]
Вопрос о безработице является составной частью вопроса о формировании эффективной занятости, поскольку, не разобравшись в сути безработицы, невозможно обеспечить необходимый уровень занятости. [10]
Основными направлениями политики активной государственной социальной защиты населения являются: обеспечение эффективной занятости, система мотивации, которая используется при формировании доходов, макроэкономические методы регулирования разумной дифференциации доходов, защита интересов потребителей и поддержка предпринимателей, система социальной защиты безработных и низкодоходных групп населения. [11]
Профессиональная ориентация и психологическая поддержка в органах службы занятости призваны способствовать эффективной занятости населения, формированию правовых, социально-психологических, экономических, организационных условий и гарантий профессионального самоопределения граждан. [12]
В постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС Об обеспечении эффективной занятости населения, совершенствовании системы трудоустройства и усилении социальных гарантий для трудящихся подчеркивается, что все трудящиеся должны быть уверены, что им реально гарантируется право на труд. В нем предусмотрены социальные гарантии для работников, высвобождаемых с предприятий, из организаций и учреждений, подчеркнута необходимость проявлять внимание к высвобождаемым работникам, особенно к женщинам и молодежи, важность всестороннего учета интересов различных категорий трудящихся. Установлено, что работникам, высвобождаемым с предприятий, из организаций и учреждений, при расторжении трудового договора в связи с мероприятиями по сокращению численности или штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. За этими работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. При этом о предстоящем высвобождении работник предупреждается не позднее, чем за два месяца. [13]
С количественной стороны занятость отражает понятие полной занятости, а с качественной - эффективной занятости. Новая концепция занятости видоизменяет и расширяет содержание целевой установки полная занятость, связывая ее с эффективной занятостью. [14]
Наивысшими приоритетами развития человечества в XXI веке стали избавление от нищеты, достижение эффективной занятости, социальная интеграция, восстановление окружающей среды, то есть практическая реализация идей обеспечения безопасности человека. Они относятся к людям во всех странах, как бедных, так и богатых. Имеется множество угроз общих для всего человечества, таких как загрязнение окружающей среды, наркотики, безработица, нарушение прав человека, преступность. [15]