Cтраница 2
В соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 18 января 1988 г. № 16 Об обеспечении эффективной занятости населения, совершенствовании системы трудоустройства и усилении социальных гарантий для трудящихся ( СП РСФСР, 1988, № 6, ст. 23) за высвобожденными работниками сохраняется непрерывный стаж работы для получения процентных надбавок к заработной плате, единовременного вознаграждения за выслугу лет, а также другие льготы и выплаты, связанные со стажем работы, если они действуют по новому месту работы. Таким работникам при наличии непрерывного трудового стажа ежегодный отпуск предоставляется независимо от времени работы на новом месте. [16]
ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 декабря 1987 г. № 1457 Об обеспечении эффективной занятости населения, совершенствовании системы трудоустройства и усилении социальных гарантий для трудящихся работникам, высвобождаемым с предприятий, из организаций и учреждений, при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата при наличии непрерывного трудового стажа ежегодный отпуск предоставляется независимо от времени работы на новом месте. [17]
Таким образом, создание в полном объеме системы социального страхования безработицы становится необходимым условием реформирования трудовых отношений, перехода к эффективной занятости и формирования цивилизованного рынка труда. [18]
Например, основной целью Программы содействия занятости населения Московской области на 1998 - 1999 гг. являлось снижение напряженности на рынке труда, связанной с потерей людьми работы, содействие обеспечению эффективной занятости граждан, потерявших работу и активно ищущих ее. [19]
Эффективная занятость является полной по отношению к экономически активному населению при наличии необходимых ( и резервных) рабочих мест. Такое состояние означает, что применяемый предпринимателями капитал поглощает все экономически активное население страны. [20]
Об обеспечении эффективной занятости населения, совершенствования системы трудоустройства и усилении социальных гарантий для трудящихся указывается, что использование труда работников, высвобождаемых из предпр. [21]
Во всех этих формах трудовые отношения складываются по-разному, в зависимости от отношений непосредственных производителей к средствам производства. Как показывает мировая практика, наиболее эффективная занятость обеспечивается на акционерных предприятиях, деятельность которых регулируется законами рынка. [22]
Совмина СССР и ВЦСПС Об обеспечении эффективной занятости населения, совершенствовании системы трудоустройства и усилении социальных гарантий для трудящихся от 22 декабря 1987 г. 1 одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предприятия предлагает работнику другую работу в том же предприятии, в организации, учреждении. [23]
В новых условиях хозяйствования особую важность приобретает эффективная занятость, необходимое условие которой - формирование рынка труда, сбалансированность спросу, и предложения рабочей силы. [24]
Механизм социальной защиты включает меры, касающиеся всех членов общества, а также меры, адресованные отдельным социальным группам. К числу первых относятся: обеспечение системы эффективной занятости, которая позволяла бы каждому человеку находить применение своим личным способностям в соответствующей сфере деятельности; официальное установление реального уровня прожиточного минимума как в денежной форме, так и в форме потребительской корзины с учетом дифференциации доходов и потребления населения; защита интересов потребителя; компенсация, адаптация и индексация доходов; развитие отношений социального партнерства. [25]
Анализ состояния внутреннего Р.т. в каждой организации имеет целью выявление имеющегося дисбаланса между платежеспособным спросом и предложением рабочей силы ( в целом и по сегментарным группам), выявление скрытых безработных, т.е. числящихся в штате работников, которые по причинам, от них не зависящим, заняты работой частично или не заняты вовсе. В процессе анализа определяются реальные возможности и направления обеспечения эффективной занятости указанной категории работников и одновременно выявляются работники, подлежащие сокращению, а также дополнительно требующиеся организации. [26]
Чтобы вывести из кризиса отношения труда и капитала, достичь баланса эффективности и социальной справедливости, необходима целостная социально-трудовая политика как составная организационная часть рыночных реформ, способная создать сбалансированную систему наемного труда и страхования безработицы, сформировать свободный рынок труда. Нужно связать воедино заработную плату, трудовые отношения, эффективную занятость, рынок труда и социальное страхование. [27]
С количественной стороны занятость отражает понятие полной занятости, а с качественной - эффективной занятости. Новая концепция занятости видоизменяет и расширяет содержание целевой установки полная занятость, связывая ее с эффективной занятостью. [28]
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ ( Госкомтруд СССР) - союзно-республиканский орган государственного управления, который, исходя из высшей цели экономической стратегии партии, призван осуществлять единую государственную политику в области труда, его оплаты, использования трудовых ресурсов и социального обеспечения в стране. Госкомтруд СССР должен обеспечивать комплексный подход и пропорциональное развитие всех звеньев социальной сферы, использовать социальные факторы роста производства и производительности труда, формировать систему эффективной занятости населения. Госкомтруд СССР укрепляет научную и информационную базу управления социальным развитием, координирует усилия министерств и ведомств по повышению производительности труда, обеспечивает последовательную реализацию советскими гражданами нрава на труд. [29]
С трудовыми отношениями взаимосвязана очень важная экономическая проблема занятости населения. Под занятостью населения понимается мера вовлечения людей в трудовую деятельность, степень удовлетворения их потребности в труде, обеспечения рабочими местами. При переходе к рыночной экономике изменяется взгляд на эффективную занятость. [30]