Cтраница 1
Вторичная занятость как способ адаптации населения к экономическим реформам / Куда идет Россия, С. [1]
Вторичная занятость означает наличие дополнительной ра боты ( доходного занятия) у лиц, имеющих основную работу. Дополнительной работой может быть совместительство любого рода, другая работа по контракту или случайная разовая. Не считается вторичной занятостью работа на нескольких предприятиях, если это обусловлено родом деятельности по основному месту работы, т.е. командировки и т.п., а также работа на приусадебном или садовом участке, ремонтные работы, производство одежды, обуви, мебели для удовлетворения нужд своего домашнего хозяйства, а не для продажи. [2]
Вторичная занятость работников бюджетной сферы достигают 50 - 60 % и выше. В связи с этим приходится признать ползучий процесс разрушения всей бюджетной сферы, опережающий деградацию экономики в целом. Недопустимо низкий уровень оплаты труда в бюджетной сфере порождает негативы: завышение разрядов и несоблюдение квалификационных критериев, ослабление требований к качеству работ. Нищенская зарплата усиливает страдания работников этой сферы от неплатежей. [3]
Однако возможности вторичной занятости крайне ограничены. [4]
Наряду с легальной вторичной занятостью в России существует в значительных масштабах теневая занятость, не учитываемая официальной статистикой. К этому виду занятости относятся челноки, осуществляющие экспортно-импортные операции ( по оценке, от нескольких сотен до нескольких миллионов человек); занятые внутренней неорганизованной мелкорозничной торговлей, сотрудники незарегистрированных охранных структур; лица, вовлеченные в нелегальный бизнес, криминальные структуры. Общая численность занятых в теневой экономике оценивается в 30 млн чел. [5]
Граница между первичной и вторичной занятостью является, как видно, той психологической критической линией, за которой здравый смысл автора перестает брать верх над его ущербной теорией. [6]
Неформальной деятельностью часто занимаются непрофессионально, в порядке вторичной занятости. [7]
В связи с наличием потенциальной безработицы статистика учитывает первичную и вторичную занятость. В 1999 г. вторичной занятостью было охвачено в России 1 3 млн человек, а 4 млн человек искали дополнительную занятость. [8]
В связи с низким общим уровнем оплаты труда в России, особенно после девальвации рубля в августе 1998 г., растет вторичная занятость населения, общие размеры ее оцениваются в 8 млн. чел. [9]
Наряду с развитием скрытых форм безработицы в России существует и развивается феномен скрытой занятости как среди работников, занятых в экономике ( вторичная занятость), так и среди лиц, формально признанных безработными. [10]
Средние города ( Кумертау и др.) могут быть сориентированы на развитие инфраструктуры малого бизнеса и т.п., а небольшие - на стимулирование занятости в сельском хозяйстве, сезонной и вторичной занятости. [11]
С состоянием рынка труда связана и такая важнейшая объективная характеристика, отличающая благополучные группы от неблагополучных, как наличие вторичной заня-тостаг Нрстояняую-втвричяуюяанятоедъимеют 3 3 % бла-гополучных молодых россиян и только 14 9 % неблагополучных, хотя, казалось бы, именно для них вторичная занятость особенно необходима. Влияние состояния рынка труда здесь проявляется прежде всего опять-таки через региональные факторы - в Москве постоянную вторичную занятость имеет каждый третий представитель молодежи, а в большинстве других регионов - лишь каждый седьмой. Примерно та же картина характерна и для эпизодической вторичной занятости. [12]
Работники вынужденно соглашаются на эти условия, ибо предприятия и учреждения предоставляют не только зарплату, но и различные льготы ( по социальному обеспечению, жилью), позволяют использовать свои производственные ресурсы для создания частных фирм и временных трудовых соглашений, обеспечивая вторичную занятость; для многих принадлежность к предприятию является сегодня важным фактором социальной идентификации; кроме того, пособия по безработице крайне малы. Руководители также не заинтересованы в массовых увольнениях, так как приходится платить выходное пособие. Многие руководители по традиции испытывают чувство коллективной ответственности, а кроме того, трудовые коллективы часто являются основными держателями акций предприятий. [13]
Пигу, очевидно, допускает возможность роста первичной занятости. Граница между первичной и вторичной занятостью является, как видно, той психологической критической линией, за которой здравый смысл автора перестает брать верх над его ущербной теорией. [14]
В связи с наличием потенциальной безработицы статистика учитывает первичную и вторичную занятость. В 1999 г. вторичной занятостью было охвачено в России 1 3 млн человек, а 4 млн человек искали дополнительную занятость. [15]