Cтраница 1
Рациональная занятость характеризуется оптимальным распределением работников по отраслям производства, регионам, обеспечение максимальной эффективности их использования. Главное в рациональной занятости - структура занятости и уровень эффективности производства. [1]
Рациональная занятость предполагает два аспекта. Сторонники одной точки зрения понимают ее как наиболее экономически обоснованное распределение работников по отраслям и сферам экономики, обеспечивающее наиболее полное удовлетворение потребностей всех членов общества. [2]
Рациональная занятость обеспечивается в результате роста культурно-тохнич. Увеличение численности населения происходит прежде всего вследстние низкого уровня смертности, являющегося совокупным результатом всего общественного уклада жизни, успехов медицины, социального законодательства, лучшего удовлетворения материальных потребностей, роста культурного и санитарного уровня па-селения. [3]
В условиях рациональной занятости и сокращающегося естественного прироста населения обеспечение экономики рабочей силой в решающей степени зависит от повышения эффективности использования живого труда. [4]
Полная занятость не всегда совпадает с рациональной, как и рациональная занятость не означает полной занятости работников. Например, обеспечение всеобщей занятости за счет низкой эффективности производства нерационально. В этом случае полная занятость снижается эффективность производства. [5]
К стратегическим мерам социальной защищенности следует отнести систему мер, обеспечивающую всеобщую рациональную занятость. [6]
Основными задачами городского центра по трудоустройству, переобучению и профориентации населения являются: обеспечение полной и рациональной занятости, трудоустройство, переобучение и профориентация высвобождаемых работников и незанятого трудоспособного населения; оказание помощи объединениям, предприятиям, организациям и учреждениям в комплектовании их кадрами, разработке программ повышения эффективности использования рабочей силы в связи с внедрением новых методов хозяйствования, необходимостью высвобождения и переобучения работников; удовлетворение потребностей трудоспособного населения в выборе работы на основе информирования и консультирования по вопросам трудоустройства и профессионального обучения. [7]
ЦК КПСС обязал партийное бюро усилить влияние на творческий процесс, деятельность художественного совета, формирование труппы и рациональную занятость артистов, на выбор пьес и их идейно-художественное воплощение на сцене. [8]
Пооперационное разделение труда предусматривает распределение и закрепление операций технологического процесса за отдельными работниками, расстановку работающих, обеспечивающую их рациональную занятость и оптимальную загрузку оборудования. Это достигается углублением специализации работников, что способствует высокому уровню производительности труда, формированию стойкого динамического стереотипа выполнения трудовых приемов, использованию специализированной оснастки и инструмента, механизации трудовых процессов. [9]
Вскрыв недостатки и определив пути их устранения, Центральный Комитет обязал партийное бюро театра усилить воздействие на творческий процесс, работу художественного совета, формирование труппы и рациональную занятость артистов, на выбор пьес и их идейно-художественное воплощение на сцене. [10]
Следовательно, трудоустраивающие органы выступают в роли посредника, призванного помочь сбалансировать спрос и предложение рабочей силы в районном, городском, областном и республиканском ( в составе РФ) масштабах, чтобы на этой основе обеспечить рациональную занятость населения. [11]
Особое значение в связи с этим приобретают некоторые социальные аспекты использования трудовых ресурсов. Рациональная занятость предполагает учет растущих требований со стороны работников к условиям труда, обеспечение оптимального сочетания участия женщин в производительном труде с выполнением ими функций материнства, создание условий для осознанного выбора молодежью будущей профессии. [12]
Рациональная занятость характеризуется оптимальным распределением работников по отраслям производства, регионам, обеспечение максимальной эффективности их использования. Главное в рациональной занятости - структура занятости и уровень эффективности производства. [13]
Баланс трудовых ресурсов отражает общую потребность в рабочей силе и источники ее удовлетворения в отраслевом, региональном и квалификационном разрезах. Вез таких балансов невозможно поддерживать полную и рациональную занятость как в масштабах страны, так и по регионам. [14]
Касаясь первого уровня, следует отметить, что в нашей стране действует принцип всеобщности труда. С развитием макроэкономики возникает необходимость организации рациональной занятости трудоспособных. Для этого нужно постоянно следить за структурными изменениями занятости и регулировать их в макроэкономике. В настоящее время, например, наблюдается процесс сокращения удельного веса работников сферы материального производства и, наоборот, растет доля работников, занятых в сфере услуг и коммерческих структурах. [15]