Cтраница 2
Люлька может быть опущена до самой земли для приема рабочих или материала. Устойчивость подъемника при работе обеспечивается с помощью четырех выдвижных домкратов. Управление подъемником производится с пульта, расположенного в люльке, или с нижнего пульта на поворотной платформе. [16]
Для того чтобы уменьшить текучесть рабочей силы, на передовых предприятиях прием рабочих и их увольнение взяты под контроль коллектива. Хороший порядок установлен на подмосковной швейной фабрике имени 1 Мая. Новичка, прежде чем принять на работу, посылают в свою будущую бригаду для беседы с товарищами. Если кто-нибудь из рабочих увольняется, бригада интересуется тем, насколько серьезны причины, заставившие рабочего уйти с фа-брики. [17]
Вводный ( общий) инструктаж по технике безопасности проводят в форме беседы до приема рабочих и служащих на работу. О прохождении инструктажа рабочему выдается справка и только после этого его должны оформлять на работу. [18]
Должностные лица, виновные в необоснованном отказе от приема рабочих или в неподготовленности предприятий и организаций к приему рабочих, привлекаются к ответственности в установленном порядке. [19]
Приказ о приеме на работу формы № Т-1 формализован и рассчитан дня использования прежде всего на предприятиях, заводах для приема рабочих и служащих. В приказе, на обороте листа, могут быть отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности и противопожарному минимуму. [20]
Есть заводской комитет, который пробует направить ход работ, а самое главное наблюдает за обращением администрации с рабочими и приемом рабочих. [21]
Заявление о разрешении трудового спора подается одному из членов фабзавместкома ( цехкома), в том числе и председателю, во время приема рабочих и служащих, а там, где нет фабзавместкома, - профсоюзному организатору. Иногда прием заявлений возлагается на члена фабзавместкома, являющегося его представителем в комиссии по трудовым спорам. [22]
Мастер имеет право: требовать от подчиненных рабочих выполнения производственных заданий в установленные сроки и с высоким качеством, правил внутреннего распорядка, соблюдения технологической, производственной и трудовой дисциплины; требовать от прораба и соответствующих служб управления своевременного обеспечения участка работ материально-техническими ресурсами, а от смежных организаций - предоставления фронта работ в согласованные сроки; представлять прорабу списки рабочих на поощрение и премирование, кандидатуры рабочих для назначения их бригадирами, предложений о приеме рабочих на работу и их увольнении, наложении взысканий, предложения по присвоению тарифных разрядов. [23]
Документом, на основании которого осуществляется внедрение рациональных трудовых процессов, является карта организации труда, представляющая собой концентрированное изложение проекта организации груда, разработанного для определенного исполнителя на основе предварительных инженерных, экономических, санитарно-гигиенических, психофизиологических и других исследований. В ней приводятся рациональная последовательность и порядок выполнения действий и приемов рабочих, дается характеристика организации и обслуживания рабочих мест и участков, указываются нормы и размеры оплаты труда, определяются условия труда. В целях осуществления правильного подбора и расстановки кадров в карты организации труда включаются также требования к исполнителю, определяемые характером выполняемых операций. Так, к сварщику полупроводниковых приборов на операции термокомпрессорное присоединение выводов с использованием микроскопа предъявляются особые требования в отношении образования, квалификации, остроты зрения. [24]
Для суждения об устойчивости рабочего состава применяются два показателя: оборота и текучести рабочей силы. Оборот рабочей силы обычно исчисляется в двояком измерении: по приему рабочих и по увольнению. [25]
Разумеется, партия заинтересована в регулярном пополнении своего состава передовыми представителями рабочего класса - основной созидательной силы социалистического обновления. В этой связи следовало бы сориентировать партийные комитеты, организации на внимательное изучение причин сокращения приема рабочих в партию, на трезвый, объективный анализ положения в тех или иных коллективах, регионах, где такая тенденция дает о себе знать. [26]
Имеются в виду мероприятия Коммунистической партии, проводившиеся в 1924 - 1925 гг. по широкому вовлечению в свои ряды рабочих от станка. Ленинский призыв проводился после смерти В. И. Ленина согласно постановлению пленума ЦК РКП ( б) 29, 31 января 1924 г. О приеме рабочих от станка в партию ( см. КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов ЦК, 7 изд. [27]
Успехи социализма положительно сказывались на жизни партии. Установление единых условий приема рабочих, крестьян и интеллигенции в партию способствовало росту ее рядов. С 1 апреля 1939 года по 1 июня 1940 года было принято в кандидаты партии около 1128 тысяч и в члены партии - около 606 тысяч человек. [28]
У нас существует коллективный договор, где правила внутреннего распорядка о снятии с работы дезорганизаторов производства, - они применяются к отдельным элементам из рабочих. Я думаю, что вполне правильно будет это постановление трудящихся в отношении дезорганизаторов партии. Бухарин примет над нашей фабрикой шефство, как это было постановлено далее общим собранием. Бухарина надо провести через первую стадию приема рабочих, переходящих в бумажное производство, считать его первым рабочим - младшим тряпковаром. Троцкому было решено через Наркомтруд передать книжку. Он может обжаловать, если хочет, на сессию, что мы его рассчитали без выходного пособия. Бухарину мы также вручаем книжку и считаем его нашим почетным шефом и рабочим. Бухарин как вождь революции доведет, конечно, до дела и бумажную промышленность и будет стоять на должной высоте как рабочий. Но помимо тех дезорганизаторов, которые появились в партии большевиков, у нас есть еще окружающие нас контрреволюционеры. Бухарину не войти, так как на фабрике введена междуведомственная милиция, и чтобы рабочему пройти, нужно иметь вот такой значок. Бухарин имеет значок № 2331 для входа и выхода на фабрику беспрепятственно. [29]
Хотелось бы, чтобы в партийных организациях прислушивались не только к голосу работников среди женщин, но к голосу, который идет от московской организации и других местных организаций, о том, что нужно больше внимания обращать на прием женщин в партию, не предъявлять слишком строгих требований к ним, не задавать таких экзаменационных вопросов, на которые работница, только-только ликвидировавшая свою неграмотность, заведомо не может ответить, нужно также внимательнее подходить и к ее бытовым особенностям. Женщина-коммунистка живет полностью жизнью широких масс работниц. Все это нужно учитывать с тем, чтобы прием работниц в партию шел в ногу с приемом рабочих, а не отставал. [30]