Cтраница 2
Составьте карточку приема граждан и занесите данные Маркова А. А. об улучшении жилищных условий. [16]
Администрация предприятия при приеме гражданина на работу обязана потребовать от него трудо - вую книжку и паспорт. [17]
Для ведения делопроизводства, приема граждан, работы с почтой, решения диспетчерских, снабженческих и других организационно-хозяйственных вопросов в Ассоциации функционирует Приемная. Вступительные взносы тратить на зарплату работников Приемной запрещается. [18]
В работе по проведению личного приема граждан большое значение имеют форма приема населения, обстановка, в которой он проходит, умение сотрудника выслушать посетителя, понять существо жалобы или заявления, проявить чуткость, внимательность и принять необходимые меры к своевременному выполнению решения. Поэтому к приему граждан надо тщательно готовиться: продумать дни и часы приема, подготовить помещение, создать деловую обстановку. [19]
Личная карточка заполняется при приеме гражданина на работу. А затем все последующие изменения данных о работнике ( образование, перемена места жительства и др.) отражаются в ней дополнительными записями. Если изменения очень большие, то вы можете либо завести вторую карточку, сделав соответствующую отметку об этом в первой, либо записать эти изменения на отдельном листе, который будет приложен ( лучше всего приклеен или иным образом прикреплен) к карточке. [20]
Таким образом, при приеме гражданина на работу в малое предприятие на должность главного бухгалтера ( или другую) в трудовой договор может быть внесен пункт, в соответствии с которым данный работник принимает на себя также обязанности кассира. [21]
Вместе с тем работа по приему граждан в исполнительных комитетах Советов народных депутатов, на предприятиях, в учреждениях и организациях Челябинской области не везде еще отвечает установленным законодательством требованиям. Имеют место случаи, когда не принимаются необходимые меры для разрешения но существу просьб и заявлений, критических замечаний и жалоб граждан. Встречаются факты невнимательного, формального отношения к предложениям, заявлениям и жалобам, принятия по ним необоснованных решений. Допускаются нарушения установленных сроков рассмотрения обращений граждан. Не всегда своевременно выявляются и устраняются причины, вызывающие справедливые жалобы. На некоторых предприятиях, в учреждениях и организациях недостаточное внимание уделяется обобщению и анализу предложений, заявлений и жалоб, не налажен должным образом учет обращений граждан. [22]
После положительного решения вопроса о приеме гражданина на работу в качестве руководителя или исполнителя готовится соответствующий приказ. Примерная форма приказа о приеме на работу по контракту начальника отдела кадров приведена ниже. Приказ доводится до сведения назначенного работника под расписку, а копия приказа вывешивается на доске объявлений для ознакомления всех сотрудников учреждения, организации, предприятия. [23]
При необходимости секретарь подготавливает для проведения приема граждан требующуюся для этого информацию, в том числе документальные материалы по упоминаемым посетителями вопросам, сведения о повторных посещениях. [24]
Должностное лицо не может перепоручить подчиненному вести прием граждан вместо себя. [25]
Работники Справочной-приемной еще слабо влияют на организацию личного приема граждан в центральных и местных органах, включая партийные комитеты, порой не предъявляют должной требовательности к руководителям за неисполнительность и формально-бюрократическое отношение к рассмотрению обоснованных просьб и законных требований заявителей. [26]
Ряд дополнительных условий установлен действующим законодательством при приеме граждан на государственную службу. [27]
Приказ о приеме на работу является основанием для приема гражданина на работу и подтверждает согласие обеих сторон ( и работника, и организации) на определенные условия труда и его оплаты. [28]
Стиль работы Справочной-приемной характеризуют высокая ответственность за организацию приема граждан, доброжелательность и внимательное отношение к пришедшим на беседу, компетентность в разрешении поставленных вопросов. Посетителям даются исчерпывающие разъяснения, четко определяются правомерность поставленных проблем и пути их реализации. Особое внимание обращается на факты бюрократического отношения к законным просьбам граждан на местах. Установлено тесное взаимодействие работников Приемной с партийными и советскими органами, министерствами и ведомствами в рассмотрении конкретных жалоб, что позволяет находить основанные на законе решения. [29]
Должностные лица государственных и общественных органов обязаны также проводить личный прием граждан. Для этого устанавливаются дни и часы, в том числе и в вечернее время, как по месту работы, так и по месту жительства граждан. [30]