Cтраница 2
Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. В этом случае работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку. [16]
Согласно ст. 17 Закона О порядке рассмотрения коллективных трудовых споров решение о признании забастовки незаконной принимается судом. В связи с отказом работодателя от иска, указано в определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ, нет оснований считать забастовку незаконной. Определение суда о прекращении производства по делу принято с соблюдением положений, предусмотренных ст. 34, 165 ГПК РСФСР, и никто из сторон не обжаловал это решение. [17]
Данные полномочия прекращаются, если стороны подписали соглашение об урегулировании возникшего коллективного трудового спора ( конфликта), а также в случае признания забастовки незаконной. [18]
Эти полномочия прекращаются, если стороны подписали соглашение об урегулировании возникшего коллективного трудового спора ( конфликта), а также в случае признания забастовки незаконной. [19]
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. [20]
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут-быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. [21]
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. [22]
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. [23]
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. [24]
Участие в забастовке не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и служить основанием для расторжения трудовогб договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку по решению суда о признании забастовки незаконной. Забастовка при наличии коллективного трудового спора признается незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. [25]
После проведения примирительных процедур, которые не привели к какому-либо соглашению, трудовой коллектив этой базы 13 мая 1992 г. на конференции принял решение начать бессрочную забастовку с июня 1992 г. Руководство базы обратилось в суд с иском к стачкому, который возглавлял забастовку, о признании забастовки незаконной. [26]
Нарушение ст. 6 Закона СССР О порядке разрешения коллективных трудовых споров ( конфликтов), обязывающей стороны в споре и примирительные органы использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор ( конфликт), не может в данном случае являться основанием для признания забастовки незаконной, а поэтому судебная коллегия областного суда необоснованно сослалась в качестве основания признания забастовки незаконной на ст. 6 указанного Закона. [27]
Нарушение ст. 6 Закона СССР О порядке разрешения коллективных трудовых споров ( конфликтов), обязывающей стороны в споре и примирительные органы использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор ( конфликт), не может в данном случае являться основанием для признания забастовки незаконной, а поэтому судебная коллегия областного суда необоснованно сослалась в качестве основания признания забастовки незаконной на ст. 6 указанного Закона. [28]
Забастовка оканчивается подписанием соглашения спорящими сторонами. Но она может оканчиваться и решением суда о признании забастовки незаконной. Тогда с принятием решения суда прекращаются и полномочия органа, возглавляющего забастовку. Контроль за выполнением соглашения сторон по коллективному трудовому конфликту осуществляют сами стороны или уполномоченные ими органы. [29]
Данное дело было снято по этому мотиву с кассационного рассмотрения Верховным Судом РФ. Изданного определения следует, что работодатель, подавший заявление в суд о признании забастовки незаконной, может отказаться от своих исковых требований в судебном заседании. Такой отказ следует рассматривать как юридическое основание для признания забастовки законной. [30]