Cтраница 3
Данное дело было снято по этому мотиву с кассационного рассмотрения Верховным Судом РФ. Изданного определения следует, что работодатель, подавший заявление в суд о признании забастовки незаконной, может отказаться от своих исковых требований в судебном заседании. Такой отказ следует рассматривать как юридическое основание для признания забастовки законной. [31]
Забастовка может быть признана незаконной по основаниям, содержащимся в ст. 9 этого Закона. Сам по себе факт несоблюдения до начала забастовки примирительной процедуры, предусмотренной ст. 6 Закона СССР О порядке разрешения трудовых споров ( конфликтов), не может служить основанием признания забастовки незаконной, если будет установлено, что трудовой коллектив предпринимал все меры к ее выполнению, а администрация уклонялась. [32]
О начале забастовки, ее длительности должно быть направлено уведомление в письменной форме. Оно на правляется администрацией предприятия, а если предприятие имеет областное, краевое или республиканское подчинение, то администрации соответствующего упг равлеиия. Уведомление направляется не позднее, чем за две недели до начала забастовки. В этот предупредительный срок администрация предприятия, исполнительный орган местной власти или соответствующий прокурор могут подать в суд иск о признании забастовки незаконной. [33]