Cтраница 1
Применение предусмотренных доплат и надбавок за счет экономии фонда заработной платы оказывает положительное влияние на эффективность стимулирования высоких производственных результатов, способствует укреплению зависимости между заработной платой работника и результатами его труда. [1]
При сдельно-премиальной системе выполняемый объем работ оплачивается по аккордным нарядам с применением доплат в размере от 0 5 до 3 % за каждый процент сокращения нормативного времени. Размер премиальных доплат ставится в прямую зависимость от качества выполняемых работ. Аккордная и сдельно-премиальная оплаты создают материальные предпосылки для роста производительности труда, сокращения сроков выполнения задания и роста заработной платы рабочих. Эта прогрессивная, форма, оплаты труда позволяет рабочему следить за промежуточными сроками выполнения задания с целью обеспечения конечных сроков; каждый член бригады может легко подсчитать свою заработную плату за любой отрезок времени. Аккордный наряд составляется на основе калькуляции затрат труда и их стоимости по действующим нормам и расценкам. [2]
При сдельно-премиальной системе выполняемый объем работ оплачивается по аккордным нарядам с применением доплат в размере 0 5 - 1 % за каждый процент сокращения нормативного времени. Аккордная и сдельно-премиальная оплата создает материальные предпосылки для роста производительности труда, сокращения сроков выполнения задания и роста заработной платы i рабочих. Эта прогрессивная форма оплаты труда позволяет рабочему следить за промежуточными сроками выполнения задания с целью обеспечения конечных сроков; каждый член бригады может легко подсчитать свою заработную плату за любой отрезок времени. Аккордный наряд составляется на основе калькуляции затрат труда и их стоимости по действующим нормам и расценкам. [3]
При сдельно-премиальной системе выполняемый объем работ оплачивается по аккордным нарядам с применением доплат в размере от 0 5 до 3 % за каждый процент сокращения нормативного времени. Размер премиальных доплат ставится в прямую зависимость от качества выполненных работ. Аккордная и сдельно-премиальная системы оплаты создают материальные предпосылки для роста производительности труда, сокращения сроков выполнения задания и роста заработной платы рабочих. Эти прогрессивные формы оплаты труда позволяют рабочему следить за промежуточными сроками выполнения задания с целью обеспечения конечных сроков. Аккордный наряд составляется на основе калькуляции затрат труда с указанием размера его оплаты по действующим нормам и расценкам. [4]
При сдельно-премиальной системе выполняемый объем работ оплачивается по аккордным нарядам с применением доплат в размере 1 - 3 % за каждый процент сокращения нормативного времени. Аккордная и сдельно-премиальная оплата создает материальные предпосылки для роста производительности труда, сокращения сроков выполнения задания и роста заработной платы рабочих. [5]
Недооценка со стороны руководителей строительных организаций экономической и производственной эффективности аккордной оплаты труда; непонимание, что эта система, особенно при применении сдельно-премиальных доплат по действующему положению, не ведет к перерасходу фонда заработной платы, а способствует его экономии. [6]
Установленные для отдельных категорий работников ранее принятыми решениями Правительства СССР более высокие размеры доплат за совмещение профессий ( должностей), а также иные условия и порядок применения доплат за выполнение этих работ сохраняются. [7]
Всесоюзному институту повышения квалификации руководящих работников и специалистов по труду и социальным вопросам Госкомтруда СССР в октябре-ноябре 1986 г. провести для работников министерств и базовых промышленно-санитарных лабораторий целевые семинары по изучению нормативных актов и методических положений по оценке условий труда и установлению соответствующих доплат с использованием и других материалов об опыте аттестации и рационализации рабочих мест, оценке условий труда и применения доплат. [8]
Действенность системы оплаты труда в значительной степени определяется тем, насколько полно в ней учитываются конкретные задачи и условия производства, интересы различных профессиональных и социальных групп. На это и направлено применение доплат и надбавок. [9]
При прямой сдельной оплате заработок рабочего находится в прямой зависимости от количества и качества выполненных работ; расценки на единицу выполненных работ остаются неизменными независимо от степени выполнения действующих норм. При сдельно-премиальной системе прямая сдельная оплата сочетается с применением доплат за сокращение нормативного времени. Рабочих-сдельщиков премируют за выполнение задания к установленному календарному сроку или досрочно в размере 0 5 - 1 % сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени. [10]
При прямой сдельной оплате заработок рабочего находится в прямой зависимости от количества и качества выполненных работ; расценки на единицу выполненных работ остаются неизменными независимо от степени выполнения действующих норм. При сдельно-премиальной системе прямая сдельная оплата сочетается с применением доплат за сокращение нормативного времени. Рабочих-сдельщиков премируют за выполнение задания к установленному календарному сроку или досрочно в размере от 0 5 до 1 % сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени. [11]
У другой, весьма значительной части работников заработная плата будет в основном формироваться по прежней методике. С большой долей вероятности можно предположить, что при применении доплат, надбавок, премий и вознаграждений предприятиями будут использоваться регламентирующие положения, ранее утвержденные в централизованном порядке. И это никак не противоречит самостоятельности предприятия. Забота о всемерном повышении производительности труда ведет к усилению роли переменной части заработной платы за счет расширения сферы сдельной оплаты труда специалистов, использования различного рода премий, доплат и надбавок. Должны возрасти выплаты по итогам года. [12]
Основной системой оплаты труда рабочих комплексных бригад должна быть аккордная оплата с применением прогрессивно-сдельных доплат за сокращение срока выполнения работ. Оплата труда бригады производится только за конечную продукцию, выраженную в соответствующих единицах измерения. [13]
Сдельно-премиальной системой оплаты труда называется такая система, при которой прямая сдельная оплата сочетается с премированием за достижение определенных количественных и качественных показателей работы. При этой системе готовая продукция или выполненный объем работ оплачивается по сдельным расценкам с применением доплат за сокращение нормативного времени. [14]
Товары, по которым прейскурантами или договорами поставки предусмотрены доплаты к установленным ценам за более высокое качество или более продолжительные гарантийные сроки по сравнению с государственными стандартами или техническими условиями, либо скидки с утвержденных цен за ухудшение качества, приходуются, учитываются и реализуются по утвержденным ( оптовым или розничным) ценам, скорректированным с учетом этих доплат и скидок. При этом в первичных документах и учетных регистрах указывается оптовая или розничная цена, скорректированная с учетом доплаты или скидки, а в наименовании товара приводится его качественная характеристика, служащая основанием для применения доплаты или скидки, а также указываетея размер доплаты или скидки в процентах. Исключением является уголь, который приходуется, учитывается и реализуется по прейскурантным оптовым ценам без учета доплат и скидок за качество. [15]