Cтраница 2
В процессе использования той или иной сдельной формы оплаты труда необходимо проводить анализ обоснованности выбора и установления исходной базы постановки и организации учета выработки. В результате анализа вырабатываются мероприятия, направленные на устранение причин, влекущих за собой отрицательные результаты. В комплексе выработанных мероприятий кроме уточнения исходной нормативной базы могут быть также учтены и другие поощрительные формы оплаты труда. Порядок работ по организации и применению различных доплат установлен Типовым положением о премировании работников промышленных предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования. В практике работы ВУ существуют различные варианты не только поощрительной системы за качественное выполнение и перевыполнение норм выработки, но и удержаний за производственный брак. В связи с этим расценка за выполненные работы устанавливается в зависимости от количества допущенных оператором ошибок. При допущении оператором количества ошибок ( в процентах), равного допустимому, оплата производится по нормальной установленной расценке; при допущении количества ошибок, превышающего установленный процент, оплата производится по пониженным расценкам. Если оператор выполнил работу и при этом допустил количество ошибок ниже установленного процента, то в этом случае оплата работ производится по повышенным расценкам. Повременная система оплаты труда представляет собой такую форму организации оплаты, при которой заработок зависит от тарифной ставки и количества отработанного времени. Данная система подразделяется на почасовую, поденную и помесячную. [16]