Cтраница 1
Применение мер поощрения - это право, но не обязанность работодателя. [1]
Применение мер поощрения, указанных в статье, - право, но не обязанность администрации. [2]
Если применение мер поощрения первой группы в основном связано с текущими результатами труда за соответствующий период ( месяц, квартал, полугодие, год), то меры поощрения второй группы позволяют учесть долговременные факторы, более полно характеризующие достижения отдельных работников и производственных коллективов. Различия между двумя группами мер морального поощрения позволяют более гибко сочетать их друг с другом, а также с материальным поощрением, что повышает общую действенность всей системы стимулирования участников социалистического соревнования. [3]
Практика применения мер поощрения доказала целесообразность объединения мер поощрения ( например моральных и материальных), в этом случае их эффективность повышается. [4]
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда. [5]
В применении мер поощрения за успехи в труде важная роль принадлежит трудовым коллективам предприятий, учреждений, организаций, их партийным, профсоюзным и комсомольским организациям, которые совместно с администрацией ведут работу по обеспечению единства общественных, коллективных и личных интересов, стимулированию высокопроизводительного труда. [6]
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. [7]
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. [8]
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования груда. [9]
При применении мер поощрения администрация должна не только достичь соглашения с профкомом о кандидатурах работников, достойных награждения, но также и о конкретных способах поощрения каждого из них. [10]
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда. [11]
Поэтому при применении мер поощрения целесообразно учитывать правила эффективности поощрения. [12]
Материальное стимулирование предполагает применение мер поощрения и наказания. [13]
Детально регламентированы права администрации по применению мер поощрения уставами о дисциплине. [14]
В уставах о дисциплине перечень оснований для применения мер поощрения уточняется применительно к особенностям условий труда в конкретных отраслях народного хозяйства. [15]