Cтраница 2
Стимулирование работников за повышение эффективности природоохранной деятельности осуществляется путем применения мер материального и общественного поощрения. [16]
Нормы, определяющие порядок совместного труда рабочих и служащих, меры поощрения и меры правового воздействия, расширяющие возможности применения общественных мер поощрения и воздействия, устанавливаются исходя из принципа советского трудового права - сознательного подчинения рабочих и служащих внутреннему трудовому распорядку. [17]
Среди других социально-правовых вопросов, подпадающих под профсоюзный контроль, можно назвать введение и пересмотр норм труда, выработки и применения мер поощрения, дисциплинарных взысканий, материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. [18]
Поощрения и вознаграждения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда. [19]
Как правило, порядок применения поощрений ко всем категориям работников устанавливается администрацией совместно или по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. При применении мер поощрения должно обеспечиваться сочетание моральных и материальных форм. Допускается сочетание нескольких мер поощрения. Поощрение объявляется в приказе или распоряжении, доводится до сведения трудового коллектива и заносится в трудовую книжку работника. [20]
Поощрения и вознаграждения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда. [21]
Поощрения в виде объявления благодарности, выдача премии и награждения ценным подарком применяются администрацией по согласованию, а награждение почетной грамотой, занесение в Книгу почета, на Доску почета - совместно с профкомом. Предусмотренные ст. 55 Основ основания применения мер поощрения и их виды являются примерными. Допускается также применение других видов поощрения, устанавливаемых правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине. [22]
Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом не только круг поощряемых работников, но и конкретные меры поощрения. Таким образом, администрации не предоставлено право единоличного применения мер поощрения. Принятие решения в отношении мер, применяемых как совместно, так и по согласованию с профсоюзным комитетом, должно осуществляться на его заседании. [23]
Первая группа объединяет меры поощрения, установленные в ст. 55 Основ и Типовых правилах внутреннего трудового распорядка, где определены основания и порядок их применения. Предприятия, учреждения, организации только уточняют условия и последовательность применения мер поощрения в своих правилах внутреннего трудового распорядка. [24]
По действующему законодательству, допускается соединение нескольких мер поощрения. Например, работнику может быть объявлена благодарность с одновременным вручением ему денежной премии. При применении мер поощрения должно обеспечиваться сочетание морального и материального стимулирования труда. [25]
На реализацию этой потребности и направлено поощрение. Поэтому при применении мер поощрения целесообразно учитывать следующие правила. [26]