Cтраница 1
Применение наказания более подходит к низкоквалифицированному стандартному труду в вертикальных структурах. В органической же структуре оно может привести к удушению инициативы и склонности к риску. Полномочия наказания связаны с полномочиями по вознаграждению, например, через право давать премии. [1]
Шацкий выступали против применения наказаний. Уставом школы 20 - х годов устанавливался запрет на любые формы и виды наказаний детей. [2]
Лица, осужденные приговором суда с применением наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в сфере финансово-хозяйственных отношений, в период отбывания ими наказания и в последующий период до погашения ( снятия) судимости в установленном законом порядке к аттестации не допускаются. [3]
Но отсюда не вытекает обязанность настаивать на применении наказания, ибо это зависит от связи целей, ради которых оно установлено, с самим наказанием. [4]
Они сводятся к решению вопроса о виновности и применению наказания. [5]
К аттестации не допускаются лица, осужденные приговором суда с применением наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в сфере финансово-хозяйственных отношений, в период отбывания ими наказания и в последующий период до погашения ( снятия) судимости в установленном законом порядке. [6]
К аттестации не допускаются лица, осужденные приговором суда с применением наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в сфере финансово-хозяйственных отношений, в течение отбывания наказания и в последующий период до погашения ( снятия) судимости в установленном законом порядке. [7]
К аттестации не допускаются лица, осужденные приговором суда с применением наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в сфере финансово-хозяйственных отношений в период отбывания ими наказания и в последующий период до погашения ( снятия) судимости в установленном законом порядке. [8]
К аттестации не допускаются лица, осужденные приговором суда с применением наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в сфере финансово-хозяйственных отношений, в течение отбывания наказания и в последующий период до погашения ( снятия) судимости в установленном законом порядке. [9]
К аттестации не допускаются лица, осужденные приговором суда с применением наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деА - тельностью в сфере финансово-хозяйственных отношений в период отбывания ими наказания и в последующий период до погашения ( снятия) судимости в установленном законом порядке. [10]
С точки зрения древнекитайского легизма наиболее эффективным средством обеспечения правомерного поведения является неуклонное применение строгих и жестоких наказаний. Напротив, Аристотель, подчеркивая значение правомерного поведения, умения подчиняться законам для граждан государства, основным средством обеспечения правомерного поведения, как и его учитель Платон, объявляет воспитание. [11]
При увольнении за прогул необходимо соблюдать ст. 136 КЗоТ РФ о сроках применения наказания и истребовании объяснения провинившегося, поскольку непосредственной причиной увольнения здесь является дисциплинарный проступок. При длительном прогуле увольняемый исключается из списочного состава с первого дня невыхода на работу, и с этого дня он считается уволенным, хотя бы приказ о его увольнении был издан значительно позже. [12]
Уголовное право - отрасль права, нормы которой устанавливают принципы уголовной ответственности, применения наказаний за преступления, определяют конкретные составы преступлений и меры наказания за них. [13]
Жизнь показывает, что позитивные сдвиги достигаются там, где обеспечивается последовательность в применении наказаний к нарушителям общественных норм. [14]
При увольнении за прогул необходимо соблюдать ст. 28 Типовых правил внутреннего трудового распорядка о сроках применения наказания и истребовании объяснения провинившегося, поскольку непосредственной причиной увольнения здесь является дисциплинарный проступок. [15]