Cтраница 3
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, лишь с разрешения фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза. [31]
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, лишь с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. [32]
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, лишь с разрешения фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза. [33]
Не принимая решительных мер по укреплению трудовой и производственной дисциплины, руководители ряда предприятий, строек и организаций в целях компенсации допущенных потерь рабочего времени широко применяют сверхурочные работы и работы в выходные дни. Нередко применение сверхурочных работ связано также с неудовлетворительным материально-техническим обеспечением, срывами кооперированных поставок, недостатками в планировании производства. Сверхурочные работы во многих случаях производятся с нарушением действующего законодательства, без разрешения профсоюзных комитетов предприятий и строек. Имеется немало фактов, когда сверхурочные работы не учитываются и должным образом не оплачиваются. [34]
Всякая работа, выполняемая по заданию администрации или с ее ведома сверх нормального рабочего времени, является сверхурочной. Законодательство, как правило, не допускает применения сверхурочных работ. В исключительных случаях администрации разрешено по согласованию с профсоюзным комитетом применять сверхурочные работы, при этом они не должны превышать для каждого рабочего или служащего 4ч в течение двух дней подряд, но не свыше 10 ч в месяц и 120 ч в течение года. Общее количество сверхурочных часов работы для сменных работников и локомотивных бригад не должно превышать 24 ч в течение месяца. При работе локомотивных бригад по четырехсменному графику в течение месяца не должно быть так называемых графиковых сверхурочных работ. [35]
Анализ показателей численности и структуры работающих предполагает сравнение ( по плану и фактически) общей численности, численности категорий персонала, квалификационных характеристик и средних разрядов работ и рабочих. Как правило, недостаток работников приводит к применению сверхурочных работ и соответствующему перерасходу фонда заработной платы из-за доплат за работу во внеурочное время. Наличие излишней численности предопределяет ухудшение использования рабочего времени. Сравнивая общую численность ( по плану и фактически), следует учитывать, что при установлении лимитов численности учетной единицей является среднегодовой работник. По существующим методикам указанные работники включаются в списочный состав и отдельной строкой не выделяются. [36]
Рассмотреть совместно с профсоюзными органами положение с потерями рабочего времени и применением сверхурочных работ и работ в выходные дни на предприятиях, стройках, организациях, навести необходимый порядок в этом деле. [37]
В этом документе были узаконены многие положения об охране труда. Нормировался труд несовершеннолетних, ограничивалось применение труда женщин на тяжелых работах, строго регламентировалось применение сверхурочных работ. [38]
Рациональная, на научной основе, систематическая организация производства является необходимым условием для профилактики травматизма. Плохая организация производства порождает неритмичность протекания производственного процесса, а это приводит к штурмовщине, к применению сверхурочных работ, следовательно, к преждевременной утомляемости работающих и нередко к травматизму. [39]
Этим же декретом были установлены обязательные перерывы для отдыха и принятия пищи, дни отдыха и праздничные дни, ограничено применение сверхурочных работ, предусмотрена охрана труда женщин и подростков. В 1933 г. функции надзора за охраной труда были переданы профсоюзам. [40]
Многие фабрично-заводские и местные комитеты профсоюзов не проявляют необходимой настойчивости и требовательности к хозяйственным руководителям по устранению недостатков в организации труда и производства, заработной платы, бытовом обслуживании трудящихся, слабо добиваются выполнения обязательств и мероприятий, предусмотренных коллективными договорами, мирятся с фактами неправильного распределения жилья. На ряде предприятий имеют место грубые нарушения правил и норм по охране труда, технике безопасности и промышленной санитарии, незаконное применение сверхурочных работ. [41]
Многие фабрично-заводские и местные комитеты профсоюзов не проявляют необходимой настойчивости и требовательности к хозяйственным руководителям по устранению недостатков в организации труда и производства, заработной платы, бытовом обслуживании трудящихся, слабо добиваются выполнения обязательств и мероприятий, предусмотренных коллективными договорами, мирятся с фактами неправильного распределения жилья. На ряде предприятий имеют место грубые нарушения правил и норм по охране труда, техники безопасности и промышленной санитарии, незаконного применения сверхурочных работ. [42]
Впервые в истории человечества был установлен самый короткий в мире рабочий день. Этим же декретом были установлены обязательные перерывы среди рабочего дня для отдыха и принятия пищи, определены дни отдыха и праздничные дни, ограничено применение сверхурочных работ, предусмотрена особая охрана труда женщин и подростков. [43]
Если дефицитная ситуация в процессе оперативного управления вызывает остановку работ, то в системе возникает задалживание, и недостающее количество предмета труда впоследствии восполняется. Это означает, что образование дефицита не влияет на общую загрузку рабочих мест, и простой рабочих не вызывает никаких дополнительных потерь, если впоследствии работы не форсируются применением сверхурочных работ. Подобная ситуация имеет место, если средняя загрузка рабочих мест меньше 100 %: простой при дефиците вызывает лишь перераспределение простоев во времени. [44]
Нужно отметить, что статистические данные, приводимые Козьминых-Ланиным, относятся к одному 1908 г. и касаются исключительно рабочих Московской губернии. К тому же и цифры 1908 г. должны явиться сейчас в сильной степени устаревшими, особенно, если иметь в виду, что 1908 г. был годом промышленного застоя и что после него развитие русской промышленности характеризуется годом промышленного подъема, а вместе с тем и усиленного спроса на рабочие руки. А это, в свою очередь, должно было способствовать усиленному применению сверхурочных работ в целом ряде отраслей промышленности. [45]