Cтраница 1
Экономическое принуждение к труду связано с категорией наемного труда. В таких условиях для удовлетворения своих потребностей, обеспечения своей семьи человек вынужден наниматься на работу. Главным мотивом труда при этом является желание получить определенные материальные выгоды, которые обычно выступают в виде определенной суммы денег. Это вовсе не означает, что наемный рабочий не может получать морального удовлетворения или удовольствия от своего труда. [1]
Экономическое принуждение, поощряемое государством, показало, что хозяйственный механизм, основанный на командно-административной системе управления, нежизнеспособен и ведет экономику в тупик. [2]
Однако элементы экономического принуждения в докапиталистических антагонистических формациях имели ограниченное значение и были подчинены, точнее, включены в систему внеэкономического принуждения к труду. [3]
Вторая форма - экономическое принуждение, под которым понимается односторонняя зависимость человека от материальных условий его существования. Когда не обеспечен минимум базовых потребностей, у человека фактически отсутствует выбор: им также руководит страх - перед голодом, нищетой, деградацией. Причем, речь идет не только о физиологическом, но и о социальном минимуме, определяемом принадлежностью к какому-то сообществу или конкретным группам. Достойно содержать себя и свою семью, быть не хуже других - в этом содержится немало принудительных элементов. [4]
Власть реализуется путем прямого насилия, экономического принуждения или легитимного господства посредством утверждения авторитета. Последний в свою очередь может опираться на силу закона или обычая, апеллировать к особым личным качествам власть имущего или к абстрактным высшим ценностям. Власть как социальное отношение трудно поддается формализации и проявляет себя скорее опосредованно, через косвенные признаки. К такого рода признакам относятся формальные и неформальные статусы ( ранги) и сопряженные с ними привилегии. Первые определяются местом субъектов в общественных иерархиях, вторые же представляют их исключительные права на доступ к ограниченным ресурсам и вознаграждениям. [5]
При капитализме дисциплина труда строится на экономическом принуждении. Рабочие юридически свободны, но они лишены средств производства. [6]
Чтобы держать периферийные страны в повиновении необходимо экономическое принуждение дополнить прямым физическим. Центру нужны особые отряды вооруженных людей, которые могли бы подавлять сопротивление эксплуатируемых периферийных стран, нужна всемирная полиция, глобальная армия. И такая международная полицейская сила создается. Средством прямого вооруженного подавления сопротивления паракапиталистических стран становится НАТО. Этот военный союз ортокапиталистических стран на наших глазах превращается в мирового жандарма. Опираясь на свои вооруженные силы и силы НАТО, США стремятся превратиться в господина всего мира. [7]
Люди, не имеющие средств производства, экономическое принуждение, порожденное рынком, осознают как объективную, неподконтрольную им власть нужды и прежде всего голода. [8]
Но и в уело виях капитализма наряду с экономическим принуждением периодически используются внеэкономические методы воздействия, а также мощные силы общественного мнения. [9]
Внеэкономическому принуждению ( рабовладение, феодализм) приходит на смену экономическое принуждение. Механизм производства прибавочной стоимости основан на специфике товара рабочая сила, функцией которого является наемный труд. Продажа рабочей силы происходит по стоимости тех жизненных средств, которые необходимы для нормальной жизнедеятельности рабочего и членов его семьи. Капиталист, покупая товар рабочая сила, оплачивая ее стоимость в форме заработной платы, приобретает ее потребительную стоимость, заключающуюся в том, чтобы в процессе труда создавать стоимость большую, чем стоимость рабочей силы. [10]
При капитализме характер и способ соединения работника со средствами производства осуществляется посредством экономического принуждения через продажу рабочей силы юридически свободного лица, однако лишенного любой собственности, кроме рабочей силы. Буржуазное общество как общество юридически свободных лиц, граждан становится гражданским обществом, защищающим права каждого - как гражданина и собственника. [11]
Социалистическая кооперация труда существенно отличается от кооперации капиталистической, основанной на эксплуатации, антагонизме и экономическом принуждении. Общественная собственность на средства производства, общность целей, коллективная заинтересованность в результатах труда, имеющие место при социализме, открывают большие возможности для кооперации труда в крупных масштабах и использования преимуществ совместного труда. [12]
Основными сторонами этих отношений являются: стихийность природных и общественных процессов; развитие отчужденных форм собственности, внеэкономическое и экономическое принуждение работника; неблагоприятные моменты условий существования в городе и деревне, разделение и отрыв интеллектуального и физического труда, привязанность работника к тому или другому; скованность принадлежностью к классу, сословию, гильдии, цеху, касте, этносу, в рамках которых индивид выступает лишь как экземпляр множества ( совокупности); частичность развития индивидов в условиях ограничивающего разделения труда; властно-авторитарные отношения, политический гнет государства; межэтнические конфликты, угнетение одного этноса другим; эксплуатация колоний метрополиями; войны; зависимость от природных стихий и экокризисных процессов. [13]
Ливийский опыт ценен в особенности тем, что здесь впервые за послевоенный период успешно была применена сила экономического принуждения нефтедобывающим государством - крупным экспортером нефти - против нефтяных монополий. [14]
При к а н и т а л и з м е материальная заинтересованность действует как принцип экономического принуждения работника к труду в целях его эксплуатации. Мри сохранении внешней формы взаимной договоренности капиталиста н рабочего об условиях купли-продажи рабочей силы отношения материальной заинтересованности являются отношениями господства п подчинения. Капиталист ( или класс капиталистов) выступает в них управляющей ( заинтересовывающей) стороной, эксплуатируемый работник ( трудящийся) - управляемой стороной. Принуждение к ТРУДУ осуществляется под угрозой потери работы, а тем самым и необходимых средств к существованию. [15]