Cтраница 2
Дальнейшее совершенствование нормирования, внедрение обоснованных норм имеет важное экономическое и социальное значение, позволяет полнее использовать резервы роста производительности труда и повышения эффективности производства, последовательно осуществлять социалистический принцип оплаты по труду. [16]
Техническое нормирование труда в машиносчетных бюро является основой планомерной организации выполнения заданий по механизации учета и вычислительных работ, правильной расстановки работников и использования рабочего времени операторов и контролеров, рациональной эксплуатации счетных машин, соблюдения социалистического принципа оплаты по количеству и качеству труда. [17]
Основными путями укрепления дисциплины труда в условиях социализма являются неуклонное проведение в жизнь метода убеждения, социалистическое соревнование, критика и самокритика, полное и своевременное обеспечение рабочих всем необходимым для бесперебойной работы, создание здоровых условий труда, последовательное проведение социалистического принципа оплаты по труду, улучшение идейно-политической работы среди трудящихся, применение различных видов поощрений. [18]
Перед хозяйственными, советскими и профсоюзными органами поставлена задача обеспечить дальнейшее совершенствование организации и нормирования труда как важного фактора роста производительности, повышения эффективности, качества работы и достижения на этой основе неуклонного подъема жизненного уровня, принять действенные меры к устранению имеющихся недостатков с тем, чтобы технически обоснованные нормы на деле стали основой планирования производства, активным средством обеспечения социалистического принципа оплаты по труду. [19]
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых государство регулирует уровень заработной платы рабочих и служащих по отраслям и регионам страны в соответствии с их народнохозяйственным значением, а также внутри отдельных отраслей в зависимости от видов производств, сложности и условий труда, квалификации различных категорий работников в целях обеспечения необходимого единства меры труда и меры его оплаты при осуществлении социалистического принципа оплаты по труду. [20]
Право на гарантированную государством заработную плату соразмерно количеству и качеству затраченного труда. Социалистический принцип оплаты по труду, как предусматривает Программа КПСС, некоторое время остается основным источником удовлетворения материальных и культурных потребностей трудящихся. Пока не создано изобилие материальных благ, а труд не превратился в первейшую жизненную потребность каждого человека, наше общество не может отказаться от социалистического принципа распределения и ослабить контроль за мерой труда и мерой потребления. [21]
При переходе к строительству социализма во всех странах принимаются акты, обеспечивающие приток рабочей силы в промышленность, создаются условия для подготовки квалифицированных кадров. Воплощается социалистический принцип оплаты по труду, способствующий материальной заинтересованности трудящихся в результатах труда. [22]
Рациональная организация нормирования является одним из важных средств повышения производительности труда. Внедрение передовых технически обоснованных норм отвечает социалистическому принципу оплаты по труду, способствует улучшению использования вычислительной и организационной техники на ВУ. [23]
Прямой сдельной формой оплаты труда называется такая оплата, при которой рабочий получает зарплату в зависимости от количества выполненной работы, умноженной на соответствующую расценку. Сдельная оплата труда наиболее распространена, она полностью соответствует социалистическому принципу оплаты - по количеству и качеству труда. [24]
Повышение сдельных расценок в зависимости от сложности операций, степени занятости рабочих в течение такта и количества выполняемых за смену деталеоперации обеспечивает необходимую дифференциацию заработной платы рабочих и тем самым освобождает нормы от несвойственной им функции регулирования размеров зарплаты. Вместе с тем применение технически обоснованных норм становится важным фактором соблюдения социалистического принципа оплаты по труду. [25]
Этим главным признаком определяется и разграничительная линия, отделяющая социалистические формы распределения от нетрудовых доходов. Последние связаны с присвоением чужого труда и образуются на основе нарушений социалистического принципа оплаты, расхищения общественной собственности, спекуляций, взяточничества и использования других далеких от природы социализма каналов обогащения. [26]
Всестороннее использование трудовых ресурсов колхозов осуществляется путем возможно более полного участия всех трудоспособных колхозников в общественном производстве артели. Важнейшим условием полного использования рабочей силы в колхозах является строгое и последовательное осуществление социалистического принципа оплаты по количеству и качеству труда, искоренение уравниловки, переход к наиболее прогрессивным формам оплаты труда. [27]
Экономический анализ является неотъемлемой частью всей современной системы управления производством. Основной его задачей является объективная оценка результатов хозрасчетной деятельности предприятий и подразделений, выявление резервов повышений его эффективности, достижение полного соответствия материального стимулирования социалистическому принципу оплаты по труду. [28]
В соответствии с Конституцией СССР труд рабочих и служащих оплачивается по его количеству и качеству. Социалистический принцип оплаты по труду, закрепленный в нормах советского трудового права, обеспечивает материальную и моральную заинтересованность рабочих и служащих в лучших результатах труда, правильное сочетание личных и общественных интересов, содействует достижению высшей производительности труда, эффективному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, подъему экономики и благосостояния народа, что является одним из важнейших условий создания материально-технической базы коммунизма. [29]
Особое значение социалистический принцип распределения по труду приобретает на современном этапе перестройки народного хозяйства. При этом ставится задача наилучшего сочетания личных, коллективных и общественных интересов. Последовательное воплощение социалистического принципа оплаты по труду в зависимости от его количества и качества обеспечивается прежде всего государственным регулированием и дифференциацией заработной платы с помощью тарифного нормирования, осуществляемого государством с участием профессиональных союзов. [30]