Cтраница 3
Динамика зарплатоемкости единицы продукции существенно отличается от динамики производительности труда, что обусловливается следующими причинами. Изменения в оплате по труду, как правило, действуют в направлении, противоположном изменениям в затратах труда. Это оправдано и соответствует социалистическому принципу оплаты по результатам труда. Конечно, при этом темп изменения производительности труда отличается от темпа изменения зарплатоемкости продукции. [31]
Технический прогресс на социалистических предприятиях осуществляется в интересах всего общества. Поэтому трудящиеся заинтересованы в совершенствовании производства, улучшении всех количественных и качественных показателей работы предприятия. Этому способствует и последовательное применение социалистического принципа оплаты по количеству: и качеству труда. [32]
В электромонтажном производстве применяются две формы оплаты труда - сдельная и повременная. Сдельная оплата наиболее распространенная полностью соответствует социалистическому принципу оплаты по количеству и качеству выполненной продукции. Она подразделяется на прямую сдельную IH сдельно-премиальную оплату труда. При прямой сдельной оплате расценки за единицу выполненных работ неизменны независимо от степени выполнения норм времени. [33]
Точно так же ликвидация капиталистических классов и-эксплуатации человека человеком не устраняет необходимости использования финансов как орудия регулирования доходов. К отдельным формам, видам, источникам доходов необходим дифференцированный подход. Этого требуют задачи охраны социалистической собственности, последовательного осуществления социалистического принципа оплаты по труду, укрепления социалистической дисциплины труда, повышения его производительности, правильного сочетания общественных и личных интересов, воспитания коммунистического отношения к труду и общественной собственности. [34]
При бригадной сдельщине расчет заработной платы осложняется, так как в этом случае нельзя ограничиться определением лишь общего заработка. Последний необходимо распределить между участниками бригады ( группы), выполнившей работу, не нарушая социалистического принципа оплаты по количеству и качеству затраченного труда. [35]
С этой целью намечается осуществление правовых и других мер, имеющих целью искоренение нетрудовых доходов, получаемых путем незаконной деятельности, хищений, взяточничества, спекуляции, самовольного использования в корыстных целях принадлежащих государству транспортных средств, машин и механизмов. Партийным, государственным и общественным органам в центре и на местах поручено усилить борьбу с лицами, извлекающими нетрудовые доходы, вести ее активно и бескомпромиссно, добиваясь, чтобы неукоснительно соблюдался социалистический принцип оплаты по труду, были прочно перекрыты все каналы и лазейки незаконного обогащения за счет государства и граждан. [36]
В настоящее время в промышленности применяются две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Обе эти формы включают в себя несколько различных систем. В промышленности СССР основной формой оплаты труда является сдельная. Она служит одним из лучших средств осуществления социалистического принципа оплаты по труду и важнейшим рычагом в деле повышения производительности труда. Такая форма помогает сочетать общественные и личные интересы трудящихся. При сдельной оплате труда величина заработной платы определяется количеством единиц выработанной продукции и размером расценки за единицу этой продукции. [37]