Cтраница 1
Социалистический принцип распределения искажается порой и по другим причинам, негативно сказывающимся на отношениях потребления. С одной стороны, заработная плата по вполне понятным соображениям ограничивается определенным уровнем. Но, с другой стороны, на рынок выбрасываются товары, приобретение которых не является объективной необходимостью и непосильно для бюджета подавляющего большинства трудящихся. Например, новая автомашина Волга стоит около 15 тыс. руб., а средний заработок рабочих и служащих менее 200 руб. в месяц. А если учесть, что надо все же делать какие-то расходы, а не откладывать абсолютно все деньги на машину, то более реальная цена перевалит за десять лет. [1]
Социалистический принцип распределения по труду исходит из признания невозможности уравнительного распределения в период социализма. Это единственно разумный и справедливый для данных условий принцип распределения. Нельзя не видеть того, что уравниловка привела бы к несправедливому распределению: и плохой и хороший работник получали бы одинаковую долю, что выгодно только лодырям. У людей был бы подорван материальный стимул к тому, чтобы лучше работать, повышать производительность труда, создавать больше продуктов. [2]
Социалистический принцип распределения общественного продукта диаметрально противоположен капиталистическому. При капитализме, где созданный рабочим прибавочный продукт поступает в распоряжение эксплоата-торских классов, непрерывно растет паразитическое потребление эксплоататоров вместе с прогрессирующим обнищанием трудящихся. Наоборот, в социалистическом обществе, где полностью уничтожена эксплоатация человека человеком и где средства производства представляют собой всенародное достояние - государственную собственность, прибавочный продукт находится в распоряжении всего народа в лице социалистического государства; он используется не для обогащения тунеядцев, а дчя расширения общественного производства, для укрепления обороноспособности страны, для удовлетворения культурно-бытовых нужд трудящихся, для увеличения общественного богатства и благосостояния народа. [3]
Укрепляются социалистические принципы распределения продуктов. Ускоряется процесс преодоления пережитков капитализма в сознании людей и формирование коммунистического отношения к труду. Советское государство, возникшее как диктатура пролетариата, перерастает в общенародное государство. Социализм превращается в мировую систему. [4]
Особое значение социалистический принцип распределения по труду приобретает на современном этапе перестройки народного хозяйства. При этом ставится задача наилучшего сочетания личных, коллективных и общественных интересов. Последовательное воплощение социалистического принципа оплаты по труду в зависимости от его количества и качества обеспечивается прежде всего государственным регулированием и дифференциацией заработной платы с помощью тарифного нормирования, осуществляемого государством с участием профессиональных союзов. [5]
Проведение в жизнь социалистического принципа распределения по количеству и качеству труда во многом зависит от состояния работы по нормированию труда, от точности устанавливаемой меры труда. Поэтому Коммунистическая партия и Советское правительство с - первых дней после победы Великой Октябрьской социалистической революции уделяли и уделяют особое внимание нормированию труда. [6]
В Советском Союзе действует социалистический принцип распределения по труду, в соответствии с его количеством и качеством, что создает личную материальную заинтересованность работника в результатах своего труда и является важным стимулом повышения производительности труда и роста производства. [7]
ЦК КПСС подчеркивает, что социалистический принцип распределения пс труду является единственно разумным и справедливым в современных условиях. [8]
Он, препятствует нормальной реализации социалистического принципа распределения по труду, ослабляет действие материальных стимулов труда, поскольку работники не могут приобрести на свою заработную плату необходимые товары и услуги. [9]
Стимулирующее действие на членов коллектива оказывает социалистический принцип распределения по труду и связанная с ним материальная заинтересованность. [10]
В основу построения и организации заработной платы положен социалистический принцип распределения по труду. Труд, затраченный каждым работником, должен оплачиваться в соответствии с его количеством и качеством. При прочих равных условиях оплата труда рабочих, занятых на тяжелых, вредных и опасных работах, должна быть выше, чем у рабочих с нормальными условиями труда. Более сложный квалифицированный труд оплачивается выше, чем труд менее квалифицированный, простой. Это создает у работников материальную заинтересованность в повышении своей - квалификации и способствует росту технического и культурного уровня кадров. [11]
Тарифные ставки устанавливаются Советом Министров СССР исходя из социалистического принципа распределения по труду. С помощью тарифных ставок обеспечивается дифференцирование оплаты труда в зависимости от важности, тяжести и других условий работы. [12]
Внедрение сдельной оплаты труда, наиболее полно отвечающей социалистическому принципу распределения по количеству и качеству труда, началось на первых национализированных предприятиях. [13]
Оплата труда в СССР осуществляется в соответствии с социалистическим принципом распределения по труду. Распределение продукта по количеству и качеству труда сочетает общественные и личные интересы. Этот принцип способствует увеличению общественного продукта, поскольку удовлетворение потребностей трудящихся полностью зависит от количества и качества труда, отданного ими для создания общественного продукта. Кроме того1, распределение по труду создает материальную заинтересованность трудящихся в совершенствовании производства и повышении производительности труда. [14]
Заработная плата играет главную роль в претворении в жизнь социалистического принципа распределения по труду, который предполагает равную оплату за равный труд. [15]