Cтраница 1
Основные принципы трудового права отражают также и политику, и мораль нашего общества в области трудовых отношений. Во всех учебниках трудового права, изданных при существовании СССР, принципы трудового права делились на межотраслевые ( конституционные) и отраслевые. И конституционные ( по своему характеру некоторые из них могут быть в разных отраслях права как отраслевые) повисали в воздухе, не действовали, что было неправильно и тогда, а теперь особенно. [1]
Основные принципы трудового права по сравнению с нормами этой отрасли - более устойчивая категория и имеют в каждом периоде развития государства свои особенности, отражая суть изменившихся норм трудового законодательства, оставаясь в то же время основополагающими началами для дальнейшего развития трудового законодательства. [2]
Основные принципы трудового права отражают также и политику, и мораль нашего общества в области трудовых отношений. Во всех учебниках трудового права, изданных при существовании СССР, принципы трудового права делились на межотраслевые ( конституционные) и отраслевые. И конституционные ( по своему характеру некоторые из них могут быть в разных отраслях права как отраслевые) повисали в воздухе, не действовали, что было неправильно и тогда, а теперь особенно. [3]
Основные принципы трудового права по сравнению с нормами этой отрасли - более устойчивая категория и имеют в каждом периоде развития государства свои особенности, отражая суть изменившихся норм трудового законодательства, оставаясь в то же время основополагающими началами для дальнейшего развития трудового законодательства. [4]
Основные принципы трудового права России характеризует также и положение всех субъектов трудовых отношений ( а не только суть самих норм трудового законодательства) и в первую очередь - свободу и равноправие этих субъектов. Так, Конвенция МОТ № 154 ( 1981 г.), названная Коллективные переговоры, в принципе нормы предусматривает содействовать ведению свободных и добровольных переговоров. Это значит, что все субъекты коллективных переговоров по заключению социально-партнерских соглашений на всех уровнях и по заключению коллективных договоров свободно и добровольно ведут коллективные переговоры, а государство, общество должно этой свободе и добровольности содействовать. [5]
Основные принципы трудового права России характеризует также и положение всех субъектов трудовых отношений ( а не только суть самих норм трудового законодательства) и в первую очередь - свободу и равноправие этих субъектов. Коллективные переговоры, в принципе нормы предусматривает содействовать ведению свободных и добровольных переговоров. Это значит, что все субъекты коллективных переговоров по заключению социально-партнерских соглашений на всех уровнях и по заключению коллективных договоров свободно и добровольно ведут коллективные переговоры, а государство, общество должно этой свободе и добровольности содействовать. [6]
Основными принципами трудового права зарубежных социалистических стран обычно являются: всеобщая обязанность трудиться и свобода от эксплуатации; право на труд и свобода от безработицы; право на оплату труда по его количеству и качеству-право на отдых; право на условия труда, безопасные для жизни и здоровья работающих; обязанность трудящихся блюсти дисциплину труда; содействие развитию социалистического соревнования; право трудящихся на участие в управлении производством; право на материальное обеспечение в случае нетрудоспособности и в старости. [7]
При формулировке основных принципов трудового права надо учитывать и ратифицированные нашей страной международно-правовые акты по труду, поскольку ст. 17 Конституции РФ предусматривает, что в России признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права. [8]
При формулировке каждого основного принципа трудового права следует учитывать, что в нем отражены, как ранее указывалось, не только основные субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии. И абсолютное большинство норм трудового законодательства направлено именно на обеспечение реализации субъективных трудовых прав и обязанностей работников и работодателей, т.е. являются их юридическими гарантиями. Поэтому формулировка каждого основного принципа, отражая указанные обстоятельства, начинается со слова обеспечение соответствующего трудового права и исполнения обязанности. [9]
При формулировке каждого основного принципа трудового права следует учитывать, что в нем отражены, как ранее указывалось, не только основные субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии. И абсолютное большинство норм трудового законодательства направлено именно на обеспечение реализации субъективных трудовых прав и обязанностей работников и работодателей, т.е. являются их юридическими гарантиями. Поэтому формулировка каждого основного принципа, отражая указанные обстоятельства, начинается со слова - обеспечение соответствующего трудового права и исполнения обязанности. [10]
Предмет, метод, основные принципы трудового права России, его функции и тенденции развития определяются нормами трудового законодательства и отражают их суть. Поэтому все указанные категории трудового права являются сущностными категориями, хотя и относятся к теории трудового права. [11]
В институте охраны труда конкретизируется основной принцип трудового права об обеспечении охраны труда и соответствующее субъективное право работника и его гарантии. [12]
Основные принципы правового регулирования труда и основные принципы трудового права, а также правовые принципы организации труда - все эти три формулировки идентичны, хотя некоторые авторы рассматривают их как различные категории права. Но это одна и та же категория трудового права, представленная в трех формулировках. [13]
Все вместе это отражает два из основных принципов российского трудового права: 1) обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда в соответствии со ст. ст. 17, 18 и 37 Конституции РФ; 2) обеспечение права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальную поддержку при безработице в соответствии со ст. ст. 32, 34 и 37 Конституции РФ. [14]
Такая группировка лучше помогает в усвоении системы основных принципов трудового права. [15]