Cтраница 1
Присвоение тарифного разряда рабочему производится на основе Тарифно-квалификационных справочников, в которых по каждой профессии даются характеристики работ, соответствующие тому или иному разряду, указываются условия работы, а также содержатся требования к знаниям и навыкам рабочего. Тарифно-квалификационные справочники, действующие на предприятиях химической промышленности, утверждены в 1958 г. Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ЦК профсоюза рабочих нефтяной и химической промышленности. [1]
Присвоение тарифного разряда рабочему производится на основе Тарифно-квалификационных справочников, в которых по каждой профессии даются характеристики работ, соответствующие тому или иному разряду, указываются условия работы, а также содержатся требования к знаниям и навыкам рабочего. Тарифно-квалификационные справочники, действующие на пред-приятиях химической промышленности, утверждены в 1958 г. Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ЦК профсоюза рабочих нефтяной и химической промышленности. [2]
Присвоение тарифного разряда рабочему производится на основе Тарифно-квалификационных справочников, в которых по каждой профессии даются характеристики работ, соответствующие тому или иному разряду, указываются условия работы, а также содержатся требования к знаниям и навыкам рабочего. Тарифно-квалификационные справочники, действующие на предприятиях-химической промышленности, утверждены в 1958 г. Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ЦК профсоюза рабочих нефтяной и химической промышленности. [3]
Присвоение тарифного разряда рабочему производится на основе Тарифно-квалификационных справочников, в которых по каждой профессии даются характеристики работ, соответствующие тому или иному разряду, указываются условия работы, а также содержатся требования к знаниям и навыкам рабочего. Тарифно-квалификационные справочники, действующие на предприятиях химической промышленности, утверждены в 1958 г. Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ЦК профсоюза рабочих нефтяной и химической промышленности. [4]
Присвоение тарифного разряда рабочему производится на основе тарифно-квалификационных справочников, действующих на предприятиях химической промышленности, и утвержденных в 1958 г. Государственным Комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ЦК профсоюза рабочих нефтяной и химической промышленности. [5]
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов ( разрядов оплаты) работникам производится на основе тарифно-квалификационных справочников. [6]
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов ( разрядов оплаты) работникам производится на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Справочники, порядок их применения утверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. [7]
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся согласно единому тарифно-квалификационному справочнику для рабочих автотранспортных предприятий. [8]
Определение разряда работ и присвоение тарифного разряда рабочему цеха ( лаборатории) КИП и автоматики производится по тарифно-квалификационному справочнику, в котором приведены подробные производственные характеристики работ, уровень знаний, необходимые рабочему для выполнения этих работ. [9]
Порядок проведения квалификационных экзаменов и присвоения тарифных разрядов для лиц, прошедших индивидуальное, бригадное и курсовое обучение новых рабочих, переподготовку и повышение квалификации рабочих на производственно-технических курсах, обучение вторым и совмещаемым профессиям, обучение в школах мастеров, предусмотрен Типовым положением о подготовке и повышении квалификации рабочих непосредственно на производстве, утв. [10]
Протокол квалификационной комиссии, утверждаемый руководителем предприятия и согласованный с профсоюзной организацией, служит основанием для издания администрацией приказа о присвоении тарифного разряда. [11]
Молодой слесарь-сантехник должен постоянно повышать свою квалификацию; в связи с этим в справочнике приведены сведения о квалификационных разрядах и порядке присвоения тарифных разрядов в соответствии с знаниями и производственными навыками рабочего. [12]
В обязанности членов квалификационной комиссии входит проверка полученных экзаменуемыми в процессе обучения практических умений, навыков, а также теоретических знаний в объеме учебной программы и требований квалификационной характеристики и присвоение тарифных разрядов по специальности. [13]
Мастер имеет право ( с утверждения начальника цеха) принимать на работу в пределах установленной численности рабочих по плану, переводить рабочих в соответствии с трудовым законодательством с одного рабочего места на другое, представлять рабочих к присвоению тарифных разрядов в соответствии с тарифно-квалификационным справочником. Для этого создается премиальный фонд, составляющий до 3 % планового фонда заработной платы участка. Порядок планирования этого фонда и конкретные размеры премий по отдельным участкам определяются руководителем предприятия. [14]
Мастер имеет право: требовать от подчиненных рабочих выполнения производственных заданий в установленные сроки и с высоким качеством, правил внутреннего распорядка, соблюдения технологической, производственной и трудовой дисциплины; требовать от прораба и соответствующих служб управления своевременного обеспечения участка работ материально-техническими ресурсами, а от смежных организаций - предоставления фронта работ в согласованные сроки; представлять прорабу списки рабочих на поощрение и премирование, кандидатуры рабочих для назначения их бригадирами, предложений о приеме рабочих на работу и их увольнении, наложении взысканий, предложения по присвоению тарифных разрядов. [15]