Причина - неявка
Cтраница 1
 |
Условные обозначения причин неявок на работу. [1] |
Причины неявок отмечаются в соответствующих календарных клетках табеля ( см. табл. 93 на стр. [2]
К числу законных причин неявки свидетелей относится жительство их в разстоянии более двухсот верст от места судебных заседаний. [3]
Если суд признает причину неявки того или иного лица неуважительной, он может рассмотреть дело в его отсутствие. [4]
При увольнении по причине длительной неявки на работу в течение более четырех месяцев работодатель должен быть готов доказать факт неявки и производственную необходимость работника. [5]
Стороны обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, если сведения о причинах неявки отсутствуют, либо суд признает причины неявки неуважительными, либо ответчик умышленно затягивает производство по делу. [6]
Неявившиеся работники отмечаются в табеле с указанием причин неявок на основании документов, представленных табельщику. [7]
Учет рабочего времени в человеко-днях показывает число явок и неявок на работу с выявлением причин неявок, а также целодневных простоев. [8]
Перечень уважительных причин неявки на работу законодательство не устанавливает, поэтому вопрос об уважительности причин неявки на работу решается в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств. Лица, отсутствующие на работе в связи с арестом за мелкое хулиганство либо с отбыванием за это исправительных работ, не могут быть уволены за прогул. [9]
Таблица Анализ неявок на работу за месяц характеризует потери времени работающих, сгруппированные по причинам неявок: болезни; отпуска в связи с родами; ежегодного отпуска; выполнения гособязанностей; с разрешения администрации; отпуска на учебу; по неуважительным причинам. Потери исследуются в абсолютных значениях и в процентах к номинальному времени, а также относительно данных отчета предшествующего года. [10]
Если лицо, привлекаемое к товарищескому суду, не явилось на заседание, суд должен отложить рассмотрение дела, выяснить причины неявки и в зависимости от установленных обстоятельств вторично назначить дело к слушанию. [11]
Если лицо, привлекаемое к товарищескому суду, не явилось на заседание, суд должен отложить рассмотрение дела, выяснить причины неявки и в зависимости от установленных обстоятельств вторично назначить дело к слушанию. В случае вторичной неявки этого лица без уважительных причин товарищеский суд может рассмотреть дело в его отсутствие. [12]
На большинстве предприятий ведется в виде табеля ежедневный учет численности рабочих и служащих, явившихся или по каким-либо причинам не явившихся на работу, с указанием причин неявок. [13]
Президиумы Верховных Советов союзных, автономных республик, исполнительные комитеты краевых, областных, Московского и Ленинградского городских Советов народных депутатов, Советов народных депутатов автономных областей, а также министерства, государственные комитеты, ведомства СССР, имевшие поручение произвести вручение наград, ведут персональный учет лиц, которым не вручены награды, выясняют причины неявки награжденных на вручение, принимают меры к последующему вручению наград. [14]
Табель учета рабочего времени содержит следующую информацию: номер по порядку; фамилия, имя, отчество работника; табельный номер; отметки за I половину месяца; количество часов, отработанных в I половине месяца; отметки за II половину месяца; количество часов, отработанных во II половине месяца; итого отработанных дней; отработано часов; отработано часов сверхурочно; отработано ночных часов; отработано часов в выходные и праздничные дни; количество дней неявок; количество часов неявок; код причины неявок; количество дней неявок; количество часов неявок; количество выходных и праздничных дней; оклад. [15]
Страницы: 1 2