Cтраница 2
По поводу этих правил закона об уважительных причинах неявки необходимо заметить, что правила эти так суровы, как будто бы они относились к солдатам в казарме, а не к свободным людям. Правила эти списаны с правил о законных причинах неявки в суд: если кто-нибудь обвиняется в каком-нибудь преступлении, то его вызывает судебный следователь, и обвиняемый обязан явиться. Всякий понимает, почему так строги правила о явке в суд, - потому что преследование преступлений касается всего общества. [16]
Стороны обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, если сведения о причинах неявки отсутствуют, либо суд признает причины неявки неуважительными, либо ответчик умышленно затягивает производство по делу. [17]
Стороны обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, если сведения о причинах неявки отсутствуют, либо суд признает причины неявки неуважительными, либо ответчик умышленно затягивает производство по делу. [18]
Подведение каких-либо итогов за месяц по всему табелю в типовой форме не предусмотрено. Однако авторы рекомендуют просчитать и указать на полях или в конце табеля общее количество дней и часов отработанного и неотработанного времени ( с подразделением по причинам неявок), а также рассчитать среднесписочную численность. [19]
Кроме того порядок определения нормативных величин временных неявок на работу, предусмотренный в указанных отраслевых Нормативах численности, не позволяет с необходимой точностью рассчитать норму резерва для каждого конкретного случая. Определение нормативной величины временных неявок на работу по их удельному весу в предшествующем периоде, как это определено данными Нормативами, отрицает наличие - - нормативных величин по таким причинам неявок, как выходные и праздничные дни, очередные, ученические и дополнительные отпуска. Что касается размеров временных неявок на работу по остальным причинам их возникновения, то определение, например, нормы неявок по болезни с учетом их обязательного сокращения в плановом периоде, ежегодно предусматриваемого в коллективных договорах предприятий, позволит получить более точный и обоснованный результат, чем определение неявок по болезням по фактической величине с предшествующего периода. [20]
Учебный отпуск на другой срок, как правило, не переносится. Поэтому если студент или учащийся не участвовал в лабораторно-экзаменационной сессии и не использовал учебный отпуск, он теряет на него право. При уважительности причин неявки студента или учащегося на сессию ( например, в случае болезни) право на отпуск за ним сохраняется. [21]
Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях без отрыва от производства, имеют строго целевое назначение и должны быть предоставлены и использованы только в установленные. Поэтому, если студент или учащийся не участвовал в лабораторно-экзамена-ционной сессии и не использовал учебный отпуск, он теряет на него право. При уважительности причин неявки студента или учащегося на сессию ( например, в случае болезни) право на отпуск за ним сохраняется. [22]
Они должны говорить суду правду и доказывать факты, с к-ры-ми связывают свои требования и возражения. В установленных законом случаях они несут судебные расходы; обязаны сообщать об изменении своего адреса и являться в суд, своевременно сообщать суду о причинах неявки. [23]
Они должны говорить суду правду и доказывать факты, с к-рыми связывают свои требования и возражения. В установленных законом случаях они несут судебные расходы; обязаны сообщать об изменении своего адреса и являться в суд, своевременно сообщать суду о причинах неявки. [24]