Cтраница 2
Работник признается виновным в причинении ущерба, если противоправное деяние ( действие или бездействие) совершено им умышленно или неосторожно. При умышленном причинении ущерба работник сознает противоправный характер своего поведения, предвидит его вредные последствия и желает или сознательно допускает наступление этих последствий. [16]
Работник, виновный в причинении ущерба предприятию, может быть уволен по инициативе администрации с учетом конкретных обстоятельств по одному из следующих оснований. [17]
Если работник виновен в причинении ущерба при исполнении трудовых обязанностей, но в его действиях отсутствуют признаки состава преступления ( см. комментарий к ст. 121 КЗоТ), то за этот ущерб указанный работник несет материальную ответственность в размере не свыше / s тарифной ставки ( см., например, пост. [18]
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению работника и работодателя допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если работник, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, прекратил трудовой договор, то непогашенная задолженность при отказе работника на ее возмещение взыскивается в судебном порядке. [19]
Работник считается виновным в причинении ущерба, если он действовал умышленно или по неосторожности. [20]
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, согласно статье 248 Порядок взыскания ущерба Трудового кодекса Российской Федерации, может добровольно возместить его полностью или частично в любое время путем внесения соответствующих денежных сумм в кассу предприятия или может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. [21]
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. [22]
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения рабртника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. [23]
Из сказанного следует, что причинение ущерба бюджету, выражающееся в занижении налогоплательщиком налога, может и не являться следствием занижения им дохода. [24]
За нарушение трудовой дисциплины, повлекшее причинение ущерба предприятию, администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; перевод на ннжеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок; за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения рабочий или служащий может быть переведен на другую нижеоплачиваемую работу или смещен на другую низшую должность на тот же срок; увольнение ( пп. [25]
Следовательно, в иных случаях причинения ущерба наступает индивидуальная ответственность конкретного члена бригады на общих основаниях. Типового договора, для возложения на бригаду материальной ответственности за ущерб, причиненный недостачей, последняя должна быть подтверждена инвентаризационной ведомостью. [26]
Положением не установлено перечня случаев причинения ущерба, при которых наступает ответственность в пределах среднего месячного заработка. Поэтому возмещение ущерба в таком пределе является общим правилом. Иные пределы ограниченной материальной ответственности прямо предусмотрены законодательством. [27]
По общему правилу, при причинении ущерба по вине нескольких ответчиков суд в решении определяет их обязанность возместить ущерб в долевом отношении с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. [28]
Обязанность доказать вину работника в причинении ущерба возлагается, как правило, на администрацию. [29]
Таким образом, наибольшая возможность для причинения ущерба государственным интересам возникает у налогоплательщика только на первой стадии - при подготовке необходимой информации. В самом деле, если представлена вся необходимая информация об объекте, налоговый орган вполне способен самостоятельно рассчитать обязательства плательщика и взыскать их в установленном порядке. Но при отсутствии нужных сведений налоговый орган ничего не может сделать. Значит, непредставление этих сведений - единственный по-настоящему опасный способ помешать государству удовлетворить финансовые интересы. [30]