Проблема - лидерство
Cтраница 1
Проблемы лидерства обычно рассматривают в контексте целенаправленного управления. В частности, американский исследователь в области бизнеса, экономики и социальных проблем Тид Ор-дуэй в работе Искусство лидерства определял лидерство как влияние на людей, рассчитанное на совместное достижение некоторой цели, которую они считают желательной. [1]
Проблемы лидерства являются ключевыми для достижения организационной эффективности. [2]
Проблемы лидерства являются ключевыми для эффективности организации. С одной стороны, лидерство - это приписывание определенного набора качеств тем, кто успешно влияет или воздействует на других; с другой - это процесс преимущественно несилового воздействия в направлении достижения группой или организацией своих целей. [3]
 |
Модель преобразующего или реформаторского лидерства. [4] |
Проблемы лидерства являются ключевыми для достижения организационной эффективности. С одной стороны, лидерство рассматривается как наличие определенного набора качеств, приписываемых тем, кто успешно оказывает влияние или воздействует на других, с другой - лидерство - это процесс преимущественно несилового воздействия в направлении достижения группой или организацией своих целей. Лидерство представляет собой специфический тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном сочетании различных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению общих целей. [5]
Проблема лидерства в организации и управлении занимает большое место при исследованиях организационного поведения в западной и особенно американской поведенческой науке. [6]
Проблема лидерства приобретает приоритетное значение в изучении и освоении положений современного менеджмента организаций. Такое повышенное внимание к этой проблеме определяется в первую очередь возрастанием роли человеческого фактора в практике управления. При этом стиль руководства, методология и методы управления, характеристика результатов деятельности менеджеров и организации тесно связаны и взаимно обусловлены. Рисунок 11.1 показывает методологию изучения стилей и моделей лидерства. [7]
Рассматривая проблему лидерства, популярности литературного жанра, Тынянов отмечал, что эволюционные процессы протекают не планомерно, а скачкообразно. [8]
Что касается проблемы лидерства в организации, то она занимает большое место при исследованиях организационного поведения. В литературе обычно выделяют три подхода к исследованию лидерства1: теория личностных черт; поведенческий подход; ситуационная теория лидерства. [9]
Непосредственно с проблемой лидерства связана проблема авторитета в группе. [10]
В ходе изучения проблемы лидерства учеными было предложено много различных определений данного понятия. [11]
Судя по результатам исследования, проблема лидерства ( передача руководителями целей и культуры организации своим подчиненным, и соответственно уважение последних к руководителям за их знания, готовность выполнять их решения) решается в успешно функционирующих на рынке организациях легче всего. [12]
Теоретической основой методологически правильного решения проблемы лидерства является вопрос о роли народных масс, классов, партий и их руководителей в социальном процессе. Однако человеческая деятельность становится исторически значимой лишь в том случае, когда люди организованы и их действия направляются к единой общественной цели. [13]
Сагди Ахмадеевич, как Вы относитесь к проблеме лидерства в науке. [14]
Нетрудно заметить, что неэффективный стиль лидерства снижает производительность в 5 - 10 раз. Это ставит проблему лидерства в коллективе на один уровень с проблемой технического перевооружения или ритмичного, устойчивого снабжения. [15]
Страницы: 1 2