Cтраница 2
Модель также не предлагает вести поиск эффективности для лидера сразу по двум направлениям: отношения и работа. Однако, несмотря на эти замечания, модель широко используется в решении проблем лидерства в организациях. [16]
Стили руководства стали объектом исследований практически с момента зарождения менеджмента как науки. Однако только в период 1930 - 1950 - х гг. XX столетия были предприняты реальные попытки серьезно исследовать проблемы лидерства на систематической научной основе и в серьезном для практики масштабе. [17]
ТЕОРИЯ ЛИДЕРСТВА - теории, изучающие природу лидерства. На сегодняшний день проведено более десяти тысяч различного рода исследований вопросов лидерства. Проблемы лидерства являются ключевыми для достижения эффективной работы организации. Подходы к изучению лидерства ( Т.л.) основаны на сочетании трех основных переменных: лидерские качества, лидерское поведение и ситуации, в которых действует лидер. Каждый из подходов предлагает свое решение проблемы эффективного лидерства. Традиционные концепции предлагали определять эффективное лидерство на основе либо качеств лидера, либо образцов его поведения. [18]
Стадия столкновения в ходе эволюции команды - это та стадия, на которой естественным образом выявляются конкуренция и конфликты между ее участниками. Ведь работники должны приспособиться к потребностям команды. Чтобы обеспечить себе защищенность, они создают группировки с людьми, которых идентифицируют как сходных с собой. Возникает конфликт вокруг проблем лидерства. При этом ключевыми вопросами являются: Как нам следует действовать. Как позиционируется положение каждого из нас в группе. На данной стадии построение команды включает осознание и открытое конфликтное противостояние мнений на уровне задач команды, а также выслушивание и попытку понимания на уровне взаимоотношений. Важно, чтобы группа поощряла расхождение взглядов и мнений и позволяла выражать несогласие. [19]
Постановление ЦК КПСС предусматривает актуализировать содержание, поднять теоретический и профессиональный уровень партийных журналов, превратить эти издания в массовую, обращенную к самому широкому читателю периодику. Редакция журнала Коммунист призвана более последовательно реализовывать главные функции издания как теоретического и политического журнала ЦК КПСС, активнее содействуя развитию теории и практики обновления социализма, перестройке советского общества, используя для этого широкие читательские дискуссии, эффективные средства публицистики. Подлежит перестройке работа журнала Партийная жизнь. Его содержание должны определять вопросы обновления деятельности партии, демократизации внутрипартийных отношений, проблемы социального лидерства КПСС, ее роли как политического и интеллектуального авангарда общества. [20]
Работа управленца организации сводится к тому, что он заставляет других делать что-то и так, как он этого хочет. Поэтому первостепенное значение здесь имеет эффективное использование статуса лидера, влияние власти. Было проведено очень много исследований феномена лидерства. Тем не менее все еще не существует полного согласия по поводу того, что такое лидерство и как оно должно изучаться. Одной из важных проблем современного менеджмента является проблема лидерства, так как она приобретает приоритетное значение в изучении и освоении менеджмента. [21]