Cтраница 2
Были добавлены специальные коды для отражения информации по травмам и заболеваниям, возникающим в системе здравоохранения, которая является одним из самых крупных секторов занятости в Соединенных Штатах, где проблема безопасности труда и охраны здоровья стоит достаточно остро. Например, многие из заинтересованных агентств штатов рекомендовали включить код для пациентов и постоянного персонала медицинских учреждений, поскольку медсестры и младший медицинский персонал могут получить травму при попытке поднять или переместить пациента. [16]
В условиях научно-технического прогресса развитие гальванического производства сопровождается повышением производственных мощностей, интенсификацией технологических процессов, использованием более высокопараметрических физических и химических процессов, ростом разнообразия химических реагентов, что усложняет решение проблемы безопасности труда. [17]
Социалистическое государство с каждым годом в значительных размерах увеличивает ассигнования на просвещение, культуру, медицинское обслуживание и охрану труда. Забота о благе народа и определяет серьезный подход к проблемам безопасности труда, которым партия и правительство всегда уделяли и уделяют исключительное внимание. [18]
В электродном и электроугольном производствах имеется большое количество производственных операций, при выполнении которых необходимо предпринимать специальные меры по охране труда и технике безопасности. Несоблюдение этих мер может вредно отразиться на здоровье рабочих или быть причиной производственных аварий. Главное в решении проблем безопасности труда - забота о человеке. Но немаловажное значение имеет и устранение экономических потерь, вызываемых травматизмом и профессиональными заболеваниями. [19]
Довременная научная организация труда невозможна без создания благоприятных условий труда на каждом рабочем месте. В современных условиях главным в проблемах безопасности труда является создание техники, исключающей несчастные случаи на производстве. Кроме оградительной техники необходимо устанавливать соответствующие блокировочные и предохранительные устройства, цель которых-автоматически выключить машину или отдельные блоки при возникновении угрозы несчастного случая. [20]
Уже сшитую, готовую одежду утюжат гладильщики, аппретурщики проверяют ее на слабо натянутые нити, пятна красителя и прочие дефекты. Аппретурщики выполняют множество ручных операций, включая стрижку слабо натянутых нитей, ручное шитье, выворотный пошив и ручную утюжку. Для рабочих, которые отделывают, снабжают ярлыками, упаковывают и рассылают швейные изделия, проблемы безопасности труда - это проблемы эргономические. Они нередко выполняют практически полностью повторяющиеся задания, где часто нужен ручной труд в неудобном и вредном для здоровья положении. Сидения и рабочие места для этих рабочих чаше всего не регулируются и не спроектированы так, чтобы быть удобными. Рабочие-аппретурщики, в том числе гладильщики, часто работают стоя, в одном и том же положении, несмотря на то, что многие операции можно было бы оснастить стульями, табуретами и высокими стульями и рабочие могли бы попеременно стоять и сидеть. Рабочие поверхности столов можно было бы регулировать под надлежащий рост рабочего и наклонять так, чтобы рабочий мог трудиться в более удобном положении. [21]
Предприятия и на основе ГОСТов, ОСТов, вместо множества документов приказов, инструкций, положений, технических условий), не имеющих общей методологической основы и не увязанных между собой. Качество изготовления продукции зависит в большинстве случаев и в определенной мере от тех же факторов, что и безопасность труда ( см. ГОСТ 17341 - 71 Качество продукции. Поэтому отражение отдельных требований безопасности в СТП комплексной системы управления качеством продукции, а также разработка специальных СТП ЕО безопасности в рамках этой системы является необходимым условием решения проблемы безопасности труда на промышленных предприятиях. [22]
Она составляет также предмет научной дисциплины, к-рая исследует особенности технологич. На всех предприятиях будут внедрены современные средства техники безопасности и обеспечены санитарно-гигиенические условия, устраняющие производственный травматизм и профессиональные заболевания ( 1961, с. Главное в решении проблем безопасности труда - забота о человеке. Но немаловажное значение имеет и устранение УКОНОМИЧ. [23]
Видеотерминал и микрокомпьютер могут находиться в непосредственной близости от рабочего места, и работникам нет необходимости покидать его для того, чтобы задать вопрос или вспомнить пройденное. Кроме того, компьютеры могут вести дневник успеваемости всех студентов для ознакомления с ним преподавателя. В качестве примера приведем средства обучения, применяемые в Великобритании и Канаде. Великобритания) разработана программа обучения пр проблемам безопасности труда работников мелких предприятий. Она состоит из нескольких комплектов 27-мин видеолент, кинофильма на 8-мм пленке, слайдов и Руководства по безопасности и гигиене труда. [24]
Наряду с физиологией труда психология труда предъявляет свои требования к конструкции оборудоаания. Если конструкция станков и другого оборудования соответствует требованиям психологии труда ( особенно инженерной психологии), то это способствует предотвращению несчастных случаев. Необходимо такое конструктивное решение производственного оборудования, которое обеспечивает оптимальные, а следовательно, и безопасные условия трудовой деятельности. Важно подчеркнуть, что вопросы, касающиеся конструкции оборудования, должны решаться еще на стадии разработки проекта, а не как дополнение к нему ( это часто требуется в связи с профилактикой травматизма) и проблемам безопасности труда следует уделять внимание еще при конструировании машин. В этом случае будут обеспечиваться безопасные условия работы независимо от действий работающего. [25]
В коллективном договоре прописаны традиционные для системы США обязательства и ответственность сторон, гарантии занятости, обеспечение равных возможностей при найме, признание прав и гарантии профсоюзу и его представителям, процедуры обсуждения проблем и их разрешения, решение проблем старшинства ( определяется непрерывным стажем работы в компании с момента найма), перемещения работников, распределения смен. Важное место занимает отражение концепции бригадной организации труда, принципа постоянных улучшений кайсен и участие в кружках качества. Скрупулезно, по-американски, решены вопросы оплаты труда: установлен базовый уровень зарплаты, премии бригадирам, за ночные смены, специальная единовременная выплата ( за участие в совершенствовании деятельности фирмы), надбавки на рост стоимости жизни. Четко определено рабочее время, условия и формы сверхурочной работы, праздничные дни и отпуска с учетом явки на работу и полных лет непрерывного стажа. В коллективном договоре перечислены причины разрешенного отсутствия на рабочем месте, в приложениях к договору приведены программы коллективного страхования, страхования здоровья, пенсионный план, план сбережений и положение о резервном фонде. Оговорен порядок решения проблем безопасности труда посредством создания объединенного комитета по безопасности. В коллективном договоре содержится статья о запрещении стачек и локаутов на период действия договора, поскольку положение фирмы и необходимость перехода на новую систему организации труда и управления требует сотрудничества без применения крайних мер. В разделе Соблюдение трудовых стандартов компании предоставлено право, продолжая начатую работу по переходу на производственные методы Тоеты, устанавливать и пересматривать такие показатели, как численность рабочей силы, ритм выполнения операций, смена модели, классификация операции, методы ее выполнения, оснащение и продолжительность времени, необходимого для ее выполнения. [26]