Семейная проблема

Cтраница 1

Семейные проблемы, заключающиеся в дисфункциональное семейных связей, в патологизации отношений между супругами, между родителями и детьми, по общему правилу не зависят от социального статуса семьи и могут постигнуть обеспеченную, интеллигентную семью с такой же вероятностью, как малообеспеченную или малообразованную. Социальные работники в настоящее время могут заняться оказанием помощи такой семье преимущественно на этапе кризиса, в момент конфликта или распада, работать же над профилактикой семейных дисфункций, заниматься налаживанием семейных коммуникаций в предкризисном состоянии пока большинство социальных учреждений не в состоянии. [1]

Больная с ожирением. [2]

Обычно ожирение - это семейная проблема, поэтому, возможно, к нему существует некая генетическая предрасположенность. Иногда к ожирению приводят физиологические нарушения, обусловленные аномальной функцией гипоталамуса или недостаточной активностью щитовидной железы. [3]

Жизнь его была далеко не безоблачна: административные и семейные проблемы, жизнь в коммунальной квартире, да и больная нога - служение науке в таких условиях требовало незаурядного мужества и личной дисциплины. После его вынужденного переезда в Венгрию ( в 1983 г.) появились новые проблемы: нужно было осваиваться на новом месте, выучить язык, получить позицию и продолжать заниматься наукой - и все это было сделано. Разделенные границами, мы теперь встречались гораздо реже, иногда переписывались. Альберт по-прежнему был полон энергии, активно выступал на конференциях. [4]

Многие из провайдеров сосредоточивают внимание на том, как справиться с финансовыми, социальными или семейными проблемами. [5]

Работа с конфликтной семьей, начинающаяся, как правило, по заявлению одного из супругов, включает в себя тщательное изучение действительной семейной проблемы, по поводу которой. Впоследствии семейная терапия, проводимая путем индивидуальных бесед и интервью, групповой психотерапии или игровой терапии, должна вывести клиентов на понимание необходимости изменения их семейных взаимоотношений, после чего с использованием методик направленного изменения, семейного соглашения или других, подходящих к конкретной ситуации, проводится работа по осуществлению и закреплению тех трансформаций, которые приведут семью к желанной стабилизации. [6]

Социальный работник не должен считать ситуацию безнадежной, как бы ни обострились отношения между членами семьи, однако следует помнить, что разрешение семейных проблем - это прежде всего дело свободного выбора и ответственного поведения самих членов семьи. [7]

С точки зрения эргономистов помимо профессиональных факторов, таких как отсутствие профессиональной заинтересованности и страх несоответствия требованиям данной работы, картину дополняют также не профессиональные факторы типа более низких материальных ресурсов и семейных проблем. Если работник добровольно оставляет работу по прошествии небольшого периода времени - несколько дней или недели после начала работы - необходимо обдумать вероятность того, что возраст снизил способность работника соответствовать требованиям данной работы. [8]

Противоречия капитализма стимулируют отчуждение между С. Закономерное сосредоточение на своих внутренних, чисто семейных проблемах принимает форму самоизоляции С. В то же время возрастают возможности внутрисемейных коллизий и уменьшаются шансы их урегулирования без ущерба для единства С. Все это ведет к неустойчивости С. [9]

Эффективное разрешение проблем кризиса требует существования приемлемых альтернатив в деятельности. Организации не должны упускать возможность лишний раз проконсультировать своих работников по личным или семейным проблемам. Если развитие кризиса ускоряется, и прежде всего факторами, связанными с карьерой, то предприятие может стать важным источником альтернатив. [10]

Купив полис, некоторые люди изменяют свое поведение, что приводит к большим расходам для страхователя. У супружеских пар становится меньше побудительных мотивов для того, чтобы договориться и уладить свои семейные проблемы. Возможны и такие крайние случаи, когда супруги захотят получить развод, страховые выплаты, а потом будут по-прежнему жить вместе. Таким образом, страхование провоцирует больше разводов, то есть приводит к тому, от чего оно призвано защищать. Моральный аспект проблемы риска вынуждает страхователя назначать такие высокие премии за этот вид страховых полисов, что их мало кто покупает. [11]

Метод анализа силового поля выявляет основных действующих лиц в корпорации, профсоюзе или правительственном учреждении, которые могут влиять на процесс изменений. Анализ позволит сделать вывод о силах, которые стимулируют и сдерживают эти действия. Для успешного решения производственных и семейных проблем программа должна участвовать в работе комитета, который вырабатывает политику для организации. Эта политика должна признавать как производственные, так и семейные интересы сотрудника. Организация должна показать свою приверженность идее гармоничного сочетания нормального психологического климата и корпоративной культуры. Затем определяются польза и программа решения задачи, включая гибкий график работы, возможность работы на неполную ставку, финансирование или организация ухода за детьми на предприятии, служба консультации и обращение за помощью для решения других проблем ухода за детьми и пожилыми родственниками, оплачиваемый отпуск по уходу за больным без сохранения содержания, стипендии для обучения детей и сотрудников, индивидуальные консультации и системы групповой поддержки для решения проблем членов семьи. Разнообразные инициативы по вопросам работы и семьи сочетаются и позволяют ответить на потребности работников и их организаций. [12]

Между ними нередко существует расхождение. В конце интервью, когда напряжение ситуации опроса спадает, опрашиваемые нередко говорят о важных вещах, которые в ходе официального интервью казались им неприемлемыми. Именно поэтому вопрос о семейных проблемах больных задавался последним. [13]

К 1930 году что-то в нем сломалось. Трудно сказат что могло произойти, но Джесс Ливермор начал теряя свое чутье. Возможно, на него таким образом повлиял возникшие семейные проблемы. А может быть, как каждый великий спортсмен, он просто прошел свой пик вслед за которым всегда идет катастрофический спад. [14]

За последние несколько десятилетий программы сохранения и укрепления здоровья на работе выросли не только в количественном выражении, но и с точки зрения полноты их содержания. Как показано в большом количестве статей, которые содержатся в данной главе, эти программы также увеличились в объеме, пополнившись чисто клиническими услугами, например в виде проведения медицинских осмотров и прививок, вплоть до участия в решении личных и семейных проблем. [15]

Страницы: 1 2