Семейная проблема

Cтраница 2

По этому вопросу имеется достаточно исследований, хотя большая их часть базировалась на небольших группах испытуемых, проводилась в поперечном срезе или была ретроспективной. Большинство из них не подтвердило, что заболевшие язвенной болезнью пережили более острые жизненные ситуации, чем члены контрольных групп или лица с другими заболеваниями, для которых стресс не был сопутствующим фактором, например желчнокаменная и мочекаменная болезни. Однако лица с язвенной болезнью ссылались на хронические стресс-факторы, связанные с угрозой личности или фрустрацией цели, предшествовавшие возникновению или обострению болезни. В двух прогностических исследованиях утверждается, что воздействие стресса или семейные проблемы на базовом уровне позволяют прогнозировать возникновение язвенной болезни. [16]

Различные культуры часто различаются балансом между отношением к работе и частной жизни. Азиатские менеджеры, включая представителей Японии и Китая, часто не понимают американский персонал, который придает особо важное значение семейным обязательствам. Для инженеров-мужчин, воспитанных в азиатской культуре, кажется странным тот факт, что семейные обстоятельства ( болезнь ребенка, отпуск по ранее намеченному графику) могут служить для американцев уважительной причиной отсутствия или отъезда. Японские менеджеры жалуются, что семья является основным приоритетом для американцев, а семейные проблемы начальника могут заставить сотрудников ждать его решения целую неделю. Это в корне отличается от японского менталитета, по которому прежде всего надо сделать работу, несмотря ни на что. [17]

Некоторые подходы к снижению уязвимости. [18]

Во-первых, необходимо помнить, что не существует границ, разделяющих стресс на рабочем месте, дома и в обществе. Каждый человек представляет уникальное сочетание всех факторов, которые не имеют четких границ. Это значит, что программа, несомненно, должна концентрироваться на проблемах, возникающих на рабочем месте, но вместе с тем признавать, что эти проблемы влияют на личную жизнь. Сама работа и поддержка сотрудников и руководства помогают в решении личных и семейных проблем. Потеря такой поддержки может привести к потере трудоспособности, например в период выхода на пенсию, даже если отказ от работы добровольный. [19]

Как пишет Фишер, его разгульные ночные пирушки не мешали ему преуспевать в бизнесе... Он стал устраивать в своем рабочем кабинете оргии, для описания которых эпитеты роскошные или экстравагантные слишком слабы. В 1914 году он умер от цирроза печени, припертый к стенке семейными проблемами и судебными исками. [20]

Это чистая, всегда убранная, самая уютная половина дома. В ней живет отец семьи, хозяин. Детям сюда входить не полагается. В этой половине дома собираются старшие члены семьи, приглашенные старики и старухи для обсуждения семейных проблем. Здесь как бы находится идейный центр семьи. Вся жизнь, сосредоточенная в этих стенах, отражала прочный уклад жизни башкир, построенный на правилах, раз и навсегда сложившихся. [21]

Целый ряд других тенденций также влияет на направление работ во всей сфере разработки политики по оптимизации трудоустройства. К ним относится не просто потребность в обеспечении равенства полов, но тот факт, что увеличиваются число работающих женщин, продолжительность их рабочего дня и разнообразие профессий. В результате не так давно появилась тенденция к предоставлению мужчинам и женщинам более широкого выбора в отношении всех аспектов семейной жизни и занятости - все больше мужчин предпочитают участвовать в воспитании малолетних детей, все больше женщин становятся основными кормильцами, и все больше трудящихся обоих полов стремятся к более гибкому управлению своей работой и семейной жизнью. Указанные факторы работают в пользу тенденции, направленной на предоставление льгот и пособий как женщинам, так и мужчинам с целью удовлетворения ряда прогнозируемых потребностей, связанных с благополучием семьи, включая такие аспекты, как репродуктивные функции, беременность, временная нетрудоспособность, деторождение, забота о малолетних и более взрослых детях. Например, Конвенция 1981 года ( № 156) о трудящихся, имеющих семейные обязательства, применима к женщинам и мужчинам в равной степени. Кроме того, во Франции, Германии, Бельгии, Дании и Греции разрешен в определенной форме отпуск по уходу за ребенком, предназначенный для решения ряда семейных проблем. Вместо того, чтобы ограждать от воздействия токсинов трудящихся, считающихся наиболее к ним чувствительными, было решено полностью запретить некоторые вещества, влияющие на репродуктивные функции, и строго регулировать воздействие других на представителей обоих полов. Возможности перевода на другой участок мужчин и женщин, подвергающихся риску воздействия на репродуктивные функции, предусмотрены в целом ряде стран, например в США имеются такие законодательные нормы в отношении свинца. В некоторых странах приняты льготы в виде отпусков по уходу за детьми, увеличивающие свободу действий родителей в период их воспитания. [22]

Рассматриваются случаи, когда люди уже страдают от стресса. Эта медицинская модель пытается выявить людей с симптомами, вызванными стрессом, и убедить их добровольно обращаться за помощью на предприятии или к профессионалам, которые могут оценить их проблемы, диагностировать причины и предложить соответствующее лечение. Этим может заниматься служба охраны здоровья сотрудников, программа помощи сотрудникам или консультативная служба. Широкий спектр услуг включает индивидуальные беседы и обследования, горячие линии для экстремальных ситуаций, многопрофильные центры со штатом квалифицированных специалистов различных направлений. Специалисты в этих центрах могут работать на полную или неполную ставку или работать по контракту. Для работы с отдельными случаями на предприятие могут приглашаться специалисты. Некоторые подразделения рассматривают все проблемы, в то время как другие концентрируют внимание на таких конкретных синдромах, вызванных стрессом, как повышенное артериальное давление, боль в спине, алкоголизм, наркомания или семейные проблемы. Включение этих элементов в программы управления стрессом основаны на нижеследующих положениях. [23]

Страницы: 1 2